停止乙方保险（法律规定不能停止的除外）。 六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 （一）甲方提供符合国家规定的劳动标准条件和必要的劳动防护用品，确保乙方 考核记录乙方签字后作为本合同附件。 （三）如乙方因本工作产生职业病危害，甲方则按《职业病防治法》等活动保护甲方的健康及相关权益。 七、保守商业秘密 （ ...
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单位未申报职业危害申报，也未安排职业病体检，现准备辞职，是否可以要求单位赔偿。...
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1，在公司工作期间,脸上额头部位被切割机轮片割伤,缝五针,可以申报工伤吗,可以要求公司赔偿吗? 2，公司职业病里有皮炎危害,去年十月开始有皮炎,至今未治愈,可以申请职业病危害赔偿吗？...
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障碍性贫血”。.因此与5月14日向“杭州预防保健门诊”申请职业病诊断，编号2014-22。东风裕隆汽车有限公司已出具了“劳动关系关系证明、劳动者职业史和职业病危害接触史”材料。现厂方提出侯智伟属“顶岗实习”实习期为2013年9月17~2014年6月30日，非本厂正式员工。职业病诊断机构认为“未能提供 ...
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规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查， 严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为 ...
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清单可以证明，申请人在工作期间只参加过一次被申请人单位提供的培训机会，为职业病危害检测与评价培训，签订有培训协议，培训费用不足千元，被申请人处有《职业病危害检测与评价培训协议》可以为证。而被申请人单位无任何法律依据扣除绩效工资。现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人返还非法扣除的申请人的绩效 ...
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，而且不是固定车间，全厂的有毒有害有机气体都有很多接触，公司却说我不是职业危害岗位，事实上我的作业暴露频率已经很高了。直到最近一个月，在我的要求下 7级工伤第68项白细胞减少症和第69项中性粒细胞减少症。现在我想申请做职业病鉴定，公司拒绝提供相关资料，我该怎么办？求助 另外公司答应给三个月工资作为补偿 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病 ...
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确诊为职业病，且因单位明显违反《职业病防治法》而造成本人患病。 现单位不调离职业危害场所，也不按排康复治疗，且把工资降为广州市最低工资标准发放。 单位很牛，就是不把法规当回事，明确表示随便我去告都奉陪。 以上情况该如何维权?...
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