有奖，我们长期从事户外工作，在高温低温下有职工在班上昏倒还要医院的鉴定才能算工伤；因是不定时查岗，在查岗期间在厕所也算离岗也会处以停工罚款。 管理所 人员因事、因病、探亲或工伤需离开岗位时都要履行请假手续，无请假手续一律视为旷工，特殊情况除外。 三、迟到一次扣除当天工资，早退一次扣除当天工资。迟到超过 ...
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眉县法院调取下列证据： 1。同格艳1999年3月至2000年5月在眉县中医院住院期间的护理记录，（原判决认定同格艳住院362天，有记录可查的同 。 5 工资福利方面:解决基层单位人已离开学校多时，工资照领的现象。不非法克扣职工工资福利待遇。 6 处分教师干部职工要依照法定程序，处分错了要立即纠正。 7 ...
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眉县法院调取下列证据： 1。同格艳1999年3月至2000年5月在眉县中医院住院期间的护理记录，（原判决认定同格艳住院362天，有记录可查的同 。 5 工资福利方面:解决基层单位人已离开学校多时，工资照领的现象。不非法克扣职工工资福利待遇。 6 处分教师干部职工要依照法定程序，处分错了要立即纠正。 7 ...
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眉县法院调取下列证据： 1。同格艳1999年3月至2000年5月在眉县中医院住院期间的护理记录，（原判决认定同格艳住院362天，有记录可查的同 。 5 工资福利方面:解决基层单位人已离开学校多时，工资照领的现象。不非法克扣职工工资福利待遇。 6 处分教师干部职工要依照法定程序，处分错了要立即纠正。 7 ...
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奖金等； 2、在治疗休假期间（2011年11月），公司领导（共同窜通研究决定）单方面将治疗职工从原来的的14岗（专业工程师，工资5千多元）降至 发短信及当面向相关公司领导求助，希望得到公司人道主义援助，非但不予援助，还变本加厉不予夫妻二人办理请假手续； 5、2012年2月公司领导利用被迫害人妻子的善良 ...
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，怕有甲亢的一些症状出现造成安全隐患，而且前置胎盘孕后期也容易出血，根据《上海市女职工劳动保护办法》我向公司提交了产前假申请报告，并咨询了人事及人事经理，签字的流程 ，而产假工资是由社保局发放，所以我从请假后都没有工资，6月到帐的工资是发的我5月15号以前正常上班的工资，所以差别比较大。这消息让我真不 ...
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我老婆是国有企业所有制企业分装车间的一名设备操作工，在里面工作了6年，期间除节假日放假，正常轮休，请假，车间检修，车间改造之外， 基本每天工作八 名义招聘为由，拒绝签订劳动合同。同时公司为逃避劳动部门的处罚，刻意隐藏用工证据，包括：不给分装车间职工工资条，让职工出钱办理意外保险，但不给保险凭证，不发放 ...
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2007年4月21日逝世，身份证号：36252519570828002 被告吴卫仁 崇仁县原县粮食局职工，现在江西省宁都粮油总公司崇仁县分公司（党员），领导：原县粮食局长袁 猝死只能自己开店，因亏本而关门，因而只能在私人老板处找一份低微的工资，我女儿1999年底户口回迁上海（支内政策）一家三口又要住房 ...
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乙方工资。 4.1.2在试用期内，乙方每月的工资总额为人民币1050元（其中包含月奖金标准），试用期满乙方每月的工资总额为人民币1050元（其中包含月奖金标准） 的待遇，患职业病或因工负伤（死亡）的待遇，女职工孕期，产期和哺乳期间的待遇按照国家和当地政府有关规定执行。 6工作地点和工作时间 6.1工作 ...
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12年做车间主任直到现在，期间我的社会养老保险从10年公司才开始为我购买。本人在今年5月份左右向公司领导提出腰部胀痛需要请假检查未经同意，直至8月份实在 安排工作岗位，我没有接受，并且要求公司为我结算工资。请问我怎样结算工资才能维护我的最大权益，且按照我现在的病情和情况能不能要求公司支付关于生病方面的 ...
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