总经理交办的其它工作。 五、薪资报酬及福利待遇 （一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方按壹万元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付 工作所需凭证、帐册、数据等。 3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评。 4、对甲方提出违反规定国家法律法规、政策的指令有权拒绝执行。 （四）乙方 ...
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但他们的津贴均只能从物业管理费中支付；此小区业委会与物业公司也无物业管理服务合同关系。 请问法律行家：委员和执行秘书要向收取了物业管理费的物业公司 。业主委员会委员津贴和执行秘书薪酬标准由业主大会决定。” 此规定是否可以成为此小区业委会委员、执行秘书向收取了该小区物业管理服务费的物业公司主张津贴的法律 ...
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2.甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用的一切资料。 第十六条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的 甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动 ...
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于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资。 第十三条甲方根据 十六条乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的规章制度；服从甲方管理，积极参加甲方安排的各项工作；维护甲方的合法利益，保守商业秘密，不得将 ...
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6月的法定加班费为412。41元，自相矛盾。 （5） 孙春田提供的2012年度薪酬报告单为南航广州总公司以邮寄的形式提供个孙春田本人，南航北分应有存底 劳动争议调解仲裁法》第六条规定“ 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； ...
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办法执行。 3、 乙方按甲方要求完成工作任务后，有权按照甲方关于薪酬福利等相关办法的规定享受奖励。 4、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病 利益，不得做任何有损甲方名誉和利益的事情。 6、 乙方应如实提供属甲方内部管理需要的有关个人资料。 7、 乙方应严格遵守和执行甲方各项规章制度和劳动纪律， ...
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的时候未签定劳动合同，工作一段时间由于公司业务发生变动，导致以最初的薪酬计算方式计算出的薪酬数额低于申请人劳动付出，在这样的情况下，我陆续数次向公司反映，希望 日用不服从公司管理、多次无故旷工、工作态度差、不完成公司指派的正常工作任务这样的理由将我辞退，让我当即离职，并告诉我因我违反多条公司规定要对我 ...
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权利和义务 1．乙方负责对所辖区域内的地区运营中心进行管理，监督其运营部是否按融金贷相应的规定开展业务； 2．甲方有权利按照本协议的约定对乙方提取 理财部门人员不低于4人（不包含部门领导）； （2）员工采取底薪加提成的薪酬模式（运营中心可根据当地经济水平制订具体标准，但不得低于当地最低工资水平）； （ ...
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男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动报酬 1、双方同意按以下第 种 规定做好职业危害防护工作。 3、乙方必须遵守甲方关于环境健康与安全管理方面的规定。 4、乙方的工作内容有职业病危害的，甲方将按《中华人民共和国职业病防治法 ...
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较大为由，将我的工资调整至该岗位适配工资标准的约一半，时任管理组领导称，按照公司规定，六个月后可再次申请调薪。 后续公司经历了多次组织架构调整 年10月，我已经在从事区域相关工作16个月，但一直未能得到岗位薪酬应有的待遇，且按公司规定，兼任工作补贴也一直未发放。 本周，我再次提请调整薪资，但公司新任 ...
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