成本会计一名.在职期间工作认真,负责.2014年5月26日下午被办公室负责人及财务部的负责人叫至小会议室,口头通知我,辞退我的意思.5/27日上午办公室负责人又一次找我 ，以我不写个人原因辞职报告为由，现在不帮忙办理相关的工资结算。现处于僵局，我该如何维权？ 说实话我也不打算在这工作，想要求公司发放我 ...
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补假条先例）事后8月15号上午到上海，下午三点左右收到快递，是公司发来的辞退信，原因是2012年8月8日9：00-2012年8月15日18：00 未按 后来打到公司座机，行政接听电话的，他才不得不接，一直推脱让我等他老婆打电话给我结算工资事宜，事后好几天不联系我，最终还是我多次催促下联系上，结果是说我 ...
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先例）事后8月15号上午到上海，下午三点左 右收到快递，是公司发来的辞退信，原因是2012年8月8日9：00-2012年8月 15日18：00 未按 打到 公司座机，行政接听电话的，他才不得不接，一直推脱让我等他老婆打电话 给我结算工资事宜，事后好几天不联系我，最终还是我多次催促下联系上， 结果是说我 ...
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。 请问我是否需要等到公司出具书面辞退或直接阻拦我进厂，亦或是少欠发我工资时再去劳动部门投诉？我需要收集哪些有利证据？如何收集？ 4月26日下午， 证明。”给后刚好下班。 27日我应要求到公司办理工作交接，我提请公司给我结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但公司人事行政部完全不予理会，拒绝沟通，说只有 ...
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发生事故，A正常通电作业，结果B不知何因将脚被机器挫伤，导致脚趾不全，事发后，公司迅速结算给包工头结算了工资，并把所有人员辞退，后包工头把除A外人员的工资都已结清 不但不给写收据，连承认都不承认，所以A 就去起诉了，结果相关部门以A手续不全，不予办理，不予接受，也不提供任何帮助，A实在是不知如何讨要了...
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发放劳动者工资为由要求改赔偿。 3.被申请人支付申请人自2020年9月4日至10月29日的工资差额。---该差额由于双方结算标准不一致，但已按仲裁调解员的解释 工作很陌生，也出很多错误---有证据。但考虑到她其他方面的经验也许能被所用就一直没辞退，考虑在试用一段时间。 辞职时，她将辞职信直接发到了公司 ...
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，请问作为雇佣方，在被雇佣者13人工作12 日后，现在因其中5人不符合我们的用人标准。准备辞退。并按工作时间结算工资。但是另外8人以要一起走为由要求全部全部结算工资。这样会给我方造成先期投入，工期延误和信誉上的损失。请问此事如何合理合法的解决？请求帮助！...
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条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动 并经考核合格者，予以转正为公司正式员工，享受正式员工待遇。考核不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意 ...
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律师你好，请问作为雇佣方，在被雇佣者13人工作12 日后，现在因其中5人不符合我们的用人标准。准备辞退。并按工作时间结算工资。但是另外8人以要一起走为由要求全部全部结算工资。这样会给我方造成先期投入，工期延误和信誉上的损失。请问此事如何合理合法的解决？请求帮助！...
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在说谎！事后我妈去他老板那儿才得知，他在今年3月27日就已经被人家辞退了，我们却啥也不知道，一直被蒙在鼓里，还以为他天天在上班呢！老板娘告诉我妈，他去年正月初九在饭店斗牛的，数目比较大，输了六七千呢！而且他们家工资都是按时结算的，难得会迟个一两天，从未有过两个月没结的话！我妈在第一时间把这个 ...
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