一直未与我签订劳动合同，2015年4.23号公司无故辞退一名员工被该员工请求劳动仲裁了，当天公司拿了一份劳动合同叫我们签，签署的劳动期限是 .5.1-2015.3.31，我们签定的日期是2015.4.30日。想请问下，这种情况下我们还能申请之前2014.5.1至2015.3.31日的双倍工资吗？...
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一直未与我签订劳动合同，2015年4.23号公司无故辞退一名员工被该员工请求劳动仲裁了，当天公司拿了一份劳动合同叫我们签，签署的劳动期限是 .5.1-2015.3.31，我们签定的日期是2015.4.30日。想请问下，这种情况下我们还能申请之前2014.5.1至2015.3.31日的双倍工资吗？...
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一直未与我签订劳动合同，2015年4.23号公司无故辞退一名员工被该员工请求劳动仲裁了，当天公司拿了一份劳动合同叫我们签，签署的劳动期限是 .5.1-2015.3.31，我们签定的日期是2015.4.30日。想请问下，这种情况下我们还能申请之前2014.5.1至2015.3.31日的双倍工资吗？...
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公司是做物流行业),第二:不想去网点,自己写出申请辞职.因此我们很多人不愿去网点工作,本人来这个公司一年了,平时的假期没有双倍工资.公司没有发过年终奖,也没社保,现在我被辞退了,是否能得到赔偿呢?如果可以的话.我又如何才能拿到这些钱呢.是否可以帮我出面处理一下呢....
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，轮不到我来负责，这也根本不是强行辞退的理由。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，应支付我双倍经济补偿金。 2、公司对我的 身份信息和内容都被申请人当庭确认的），但裁决书却没有涉及到。 因此，对该判决我是不服的，要上诉争取改判。不知道请律师的代理费用是多少，希望能有费用合理且胜诉 ...
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