因公司计时工资改计件工资，我不同意，就同部门经理理论，经理就说我做事不行，他的部门不要我了，把我交人事处理，后来人事与经理商量，叫我去干别的工种计时，我不同意，我打卡上班没干活几天，等他处理，请问我该怎么办...
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请问，劳动合同签的工资是综合计时的形式，得单纯的计时工资形式的销售人员，如果每个月工作超时，连续将近一年从未发过加班工资，且节假日加班也不发放三倍工资，离职后可以申请劳动仲裁要求公司补偿加班工资吗？...
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我在一家上市公司上班，招聘时上面写得很清楚绩效工资大于计时工资。现在每个月发工资都低于深圳市的劳动法工资1000多，每个月连工资单都没有，也就是他想给你多少就多少，在里面好多人因为年纪大所以好多人都默认了，而且他们差不多能拿到劳动法的工资，苦了我们这些新人 投诉无门真是哑巴吃黄连啊...
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本人工资计算方式为：计时工资。工龄2年，月平均工资在3500～3800。每月固定扣除158元公积金。请问这样是合理的吗？此问题以咨询珠海公积金管理 ...
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你好，我在一家企业工作签订合同为计时工资发放薪酬 ，后来公司强行要求工人以计件制，我现在辞职了是否可以依法要求企业按照劳动合同以计时薪酬结清工资？...
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我在一家鞋厂上班是计时工资3800元绩效200，现在厂里说管理的人员少要实行保底2800元半计时半记件，请问这样合理吗...
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公司有两份工资一份计件工资，一份计时工资是假的，真的计件的没加班费，按单价算，计时的有加班费假工资...
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我公司在没有书面声明的情况下，把我们已经结算过的工资克扣了近半（原本是计时工资，现在把本年二月份三月份的工资按计件算。计件设备是四月份才进入试用的，之前也没有计件的条件设备也没有实施。二三月份每天都有员工计时工时工资签字确认单）。问公司经理他说没有权利，我们该怎么办？...
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我们厂二月刚降了次单价现在出现计件工资没有计时工资高，每个月还要加班一百多个小时。这合劳动法吗...
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