通知我报到上班，在第一天上班到快下班时通知我：因为公司经营上面的原因，我被公司辞退了。公司只承担第一次体检的费用，不承担复查费用，再加一天工资。我觉得这样我不能接受，公司说这是试用期没关系的。请教：按照新劳动法试用期辞退，公司这样处理合理吗？...
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在一个月的试用期内被辞退而且没有提前通知我，有一份劳动协议和辞退通知。工资结到当天的总共21天不到900 。我能向公司所要什么赔偿呢？...
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我是2006年12月11日进入公司工作，公司当时试用期为3个月，所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动 。我该如何维护我的权益？注：公司每年有5天带薪年假，且我在工作期间无任何过失、处罚。那他辞退只有口头通知，离职单我也没签字，我应该怎么办？...
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试用期是口头协定一个月,但半个月的时候以不能胜任辞退,这个需要提前通知吗,入职前问需要签合同么,回应是说不需要签,这样的话可以拿到补助吗是要提前三天告知吗?还说告知完了就不用去上班了吗 存在试用期的必须要有劳动合同么,口头约定也算是有试用期吗 不是与用人单位没有合同合同的不存在试用期吗...
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职时，企业正在变更名称，筹备开张新的项目。入职约定薪资5000元，上26天班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有加盖公章 ...
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另转正后每月电话费300元3月8日上班，4月15号以后协商合同事宜，人事部门已经通知我签字，我签字后等待法人签字合同未返回。同期应聘者已经签订合同已经到手。4月 月27日收到单位一条短信延长一个月的试用期。5月8日婚嫁结束上班后遭辞退。单位违法不？问题一：试用期工资是否偏低不合理？依据《劳动合同法第十 ...
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4月份的时候上的班，当时说的是试用期3个月，可快5个月了仍然不给转正，（说转正了上保险）这期间保险什么的都没有上，也没提前通知我，现在说辞退，没有给缓息的机会！请问，我该怎么维护自己的利益？？补偿我几个月的工资，是实习期还是转正了呢？另外保险试用期 ...
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已和公司劳动合同是签的三年的。试用期是三个月但是现在已经过了三个月十几天，公司突然提出辞退。没有给书面的辞退通知。请问各位律师我该如何维护我的权利。如果没钱的话我的主张是什么？住宅的话公司能赔我多少钱。试用期工资是五千...
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公司不景气要裁人，运用加深转正考试题的手段使我们大部分人都没有通过，劝退我们，如果不退就辞退我们，合同上试用期是6个月，现在工作4个半月，马上临近过年要辞退我，当时签订的录用条件上写可提前转正，没说4个月不转正就有权辞退，然后没有通知我，上班就要辞退我...
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现公司也已给我们交了两至三个月的保险，但我们现处于试用期，我们于10月31日通知被辞退，并要求我们办理离职手续，我们没有办理，当时公司跟我们说时原因是 ，由于发生了此事，我们对该公司失望，不想在该公司上班了，我们可以以被辞退的理由要求得到我们相应的补偿吗？我们问过劳动仲裁，劳动仲裁说让我们出示劳动合同 ...
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