请问：公司未经过员工允许擅自作主张用员工身份证办理手机，员工离职后公司让员工交回手机及过户卡号，员工已将手机交回公司，但其卡号已注销补卡为员工自己所有，现在公司还要追究责任，员工该怎样维护自己的权益？...
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员工属个人原因主动提出离职申请，离职手续包括：辞职信、离职证明、员工离职申请表、员 工 离 职 移 交 清 单。请问是否还需要与员工签订一份《解除劳动合同协议书》。 协议书的内容如下： 解除劳动合同协议书 甲方：XX 乙方：XX 身份证号码： XX 经双方平等协商 ...
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在某公司从事副总的工作，主要管理销售部门，因为单位的某些原因，造成我部门员工的离职，在员工离职第三天，我因为管理这个部门，很可能被牵连，加之找到新的单位，故此 方，我没必要签字，但是如果因此产生法律责任该如何处理，签还是不签，犹豫，苦恼，郁闷，毫无心情继续做其他的事情。所以请问大家看这样我该如何处理？...
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您好，请问顾客曾与前员工在平台有交易，后续前员工离职后，推给顾客现员工社交账号，打算私下批量购买，现员工和顾客表达需要申请下价格，但并未回复价格等，且后续推了领导给顾客，也未达成交易，但顾客投诉到平台，投诉给予承诺未实现，涨价，态度差等，平台判定飞单，请问这个合理吗？...
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我任职的单位制定的员工离职制度是先由部门领导签字再去人办理离职手续，现在部门领导不签字还言语威胁侮辱，我去找人事部总监，他却推脱，我现在有跟人事部总监沟通的聊天记录，是关于我离职申请的事，并有跟他谈话的录音，请问这些可以作为已通知单位，员工离职的证明吗？...
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请问单位没为员工缴社保，又强迫员工离职，员工申请劳动仲裁后，企业才提出给员工缴社保，目前没开庭仲裁，员工该怎么办？谢谢！...
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唐律师好：请问单位没为员工缴社保，又强迫员工离职，员工申请劳动仲裁后，企业才提出给员工缴社保，目前没开庭仲裁，员工该怎么办？谢谢！...
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我原是一名在A（原来的公司）制衣厂上班的业务员，办完好离职手续和交接完成后（只填了员工离职申请表和离职交接表），我来到了B（现在的公司）制衣厂上班，因为刚来 很是害怕，我不知道工资能不不能要回来，请问我的做法犯法了么？（在我离职的时候我只签了员工离职申请表和离职交接表，没有签竞业限制和保密协议，不过， ...
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你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？...
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企业企图违法辞退员工未果，后在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，否则不予发放工资，请问这样做是否合法？如果违法，违反了哪些法律法规？如果在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，任何工作都不安排，工资却照发，来逼迫员工离职，这样的做法是否违反了法律？...
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