想换一个工作。另外，公积金、社保都不按实际收入缴纳，而是按基本工资缴纳，但无拖欠和漏缴现象。入职前曾邮件沟正式沟通过社保五险一金基数的问题，但 统一标准，企业无权进行调整。你入职后第一个月是试用期，试用期工资为工资标准的80%" 我现在想咨询的问题如下： 1、如果我提出离职，该以何种形式和方法提出离职 ...
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公司的工程，挂靠该公司资质。）担任技术员（主要从事放线），未签合同，只是口头约定工资每月3600元，按月发（李某当时在场）。开始时王某基本可以按约定发工资， ，王某称他以不在工地，工地被建筑安装公司取缔，另派别人去管理，我剩余工资由建筑安装公司支付。但是我从以前同事口中得知，王某是不想付我剩余的工资了 ...
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的工资从5250将为3500，我没有签这个协议，这个是10月底的事情。10月份的时候公司已经拖欠我们工资4个月，且8月份工资条一直都不发，直到11月份才发8月份的工资条，但是工资已经降到3500了，公司的协议我没有签，请问公司这样的做法合法么。我在公司已任职4年了，新合同 ...
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必要的生产（工作）条件。 2、 乙方应服从甲方所安排的工种、岗位、按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作） 》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2） 拒不支付乙方延长工作工资报酬的； （3） 低于当地最低供纸标准支付乙方工资 ...
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必要的生产（工作）条件。 2、 乙方应服从甲方所安排的工种、岗位、按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作） 》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2） 拒不支付乙方延长工作工资报酬的； （3） 低于当地最低供纸标准支付乙方工资 ...
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我看深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件 相关法律适用问题的座谈纪要有说“用人单位实际存在前款所列情形（如拖欠、克扣劳动者工资等），但劳动者系以“待遇低、压力大；家中有事；身体不适”等原因为由提出辞职，后又以用人单位存在上列情形迫使其 ...
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称认可这种方法,并告知我如有异议找劳动仲裁,目前事情就进行到这一步 另外,关于我的工作时间,早上光送奶就需要3个小时以上,结束后还要送还空瓶,点数报数 从工资中扣除一部分作为押金,这部分押金及7月的工资至今未发,之前一直称正在与劳动监察方面交涉所以不能发,现在又说要与加班费一起结算,是否属于拖欠工资?...
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1、公司因经营问题不再与我续签劳动合同并拒绝赔偿两个月补偿金（工作满两年），并且未支付我五一当天的三薪加班费及7月份工资，在劳动仲裁时我出示了这 提供不出来那么我就没办法了吗？ 3、有律师告诉我逾期不支付的我有权要求支付拖欠金额25%的额外赔偿，请问这25%是根据劳动合同的哪一条，我没有找到，我找到的 ...
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公司拖欠我四个月工资，并且在入职半年仍没有签定劳动合同，因此拿着公司的执照去仲裁立案，已经成功立案，并要求双倍赔偿。但早于我去仲裁的 JDZG给代发的工资，因此不能证明是北京JDZG职工，也不能证明工资数额。 以上的说法是否可以成立？是否可以迫使我庭外和解？我应该发何应对？ 另外补充一点，我是去年10 ...
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，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面 ，视为劳动合同的实际变更。请问:1、公司这种说法成立吗？2、申请拖欠休息日加班费只用公司的考勤表和工资表能行吗？公司说每周工作六天，但不承认工作八小时 ...
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