保险。可是试用期发生了医疗费用。劳动法怎么规定。我2012年2月17号入的职。5月27日以后发生医疗费用17000。在试用期阶段没给我缴纳社会保险。合同上有规定试用期不 单位签的合同也没给我。我要怎么去追回我医疗费用。单位合同上的这条试用期不上保险又没有法律效益。劳动仲裁或者法院我可不可以打赢。谢谢了...
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，本合同可以接触。 7乙方有下种情形之一，甲方随时可以解除合同： 01在试用期，证明不符条件 02略 03乙方解除合同，必须提前30日以书面形式通知告知 。 5乙方违反《劳动法》规定解除劳动合同，应对甲方赔偿下列损失： 01招收录用该职工所支付的费用！ 02对生产造成损失的 03在试用期以外为该劳动者 ...
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若离职则无工资是否本身就违反了劳动法条例规定？），做到约定时间才会结算，请问如果我试用期离职有什么方式可以得到我付出劳动力的工资？做了一天，去人事离职 3天说吗，要多做几天才可以打离职报告离职吗？那样做可以得到应该得到的薪资吗？要劳动仲裁才可以吗？？？书面工资4500，时间为早上10:00-22:30 ...
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甲方：某某公司 乙方 电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同》和有关法律、法规，甲、乙双方经协商，奔着平等、自愿、公平的 任务，按时完成作业，遵守甲方一发指定的规章制度。 第四条 实训费用：人民币18800元（含基础技能和项目实训）付款方式：试用期开始后每月工资中还款1353.6 ...
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甲方：某某公司 乙方 电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同》和有关法律、法规，甲、乙双方经协商，奔着平等、自愿、公平的 任务，按时完成作业，遵守甲方一发指定的规章制度。 第四条 实训费用：人民币18800元（含基础技能和项目实训）付款方式：试用期开始后每月工资中还款1353.6 ...
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28日口头提出离职。但部门主管说要年后再说，考虑当时快过年了并未坚持在试用期离职，而年后过来上班双方一直未有交涉离职离职日期。自4月28日发放3 调休到周六。工厂目前底薪1600元周一到周六加班费11.8元、周日15元（劳动法规定的深圳底薪1600元，周一至周五能有13.8元、双休日18.39）。请问 ...
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年3月6日在被申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被 业绩2万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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年3月6日在被申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被 业绩2万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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的律师： 您好！ 我已连续在一家国企单位工作九年多，陆续已签署含试用期劳动合同在内的5份固定期限劳动合同（期间单位发生一次国企改制划分，但仍是一个总 赔偿。 （2）我单位属于应无条件签而故意不签订无固定期限劳动合同，违反《劳动法》第14条和第83条，我拟申请按违约年限进行经济补偿。 --单位人事部答复 ...
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！想起前面有4天因为消防检查被迫不能上班。问过劳动局，说底薪至少要给60%-70%的，结果人家说，没有！没上班就没工资，我特别想说，是我自己不去上班的 试用期三天通过了什么工资都没有，劳动法说了，违法行为。每个月发工资还要推迟半个月。这也是不符合规定的行为。 试用期通过了没工资的我还真的很少见，不过我 ...
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