公司某员工，在公司上班4天，由于订机票失误给公司造成了近6千元的损失，（个人先垫付）。公司处理决定，该同志换岗位，工资待遇不变；造成的 承担一半。该员工不同意，提交离职申请书后离开。公司决定，支付该员工4天工资，并由他个人承担先前全部损失。 该员工离职后表示不服，上告劳动局仲裁委。请问我公司处理上有 ...
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单，则原可用纸张部分再折价补退给当事人） 我是今年4月份和这间厂签的劳动合同，合同上没有写关于赔偿的事，就是写了遵守公司规章制度……。那时公司规章制度有关造成损失赔偿是这样的：公司承担70%，员工承担30%（30%当中主要责任人承担70%，次要责任人30%）7月份工资换了个 ...
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名字，可公司现在都找不到是谁出的错误，应该是接待这个客人的员工将婚宴的日期登记在册并录入电脑，可是不知道是谁接待的没有登记，也没有录入电脑，我们的收据 的工资4000元。意思就是已经很便宜我了。并让我在停发工资上确认签字。 我知道给公司造成了损失很不应该，但是我真的有点冤枉，因为我不是事故的造成者啊， ...
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要支付培训机构协议里违约金的钱，还要赔偿这边实习公司的损失（这是一家外派的公司，就是员工在公司的客户公司工作。到这家公司后，我有参加一个他们客户公司面试， 培训老师说我已经被这边公司签给外派公司了，如果现在离职对公司造成的损失由我负责，而且我也记不太清实习协议里有没有关于对公司造成损失赔偿的条款，所以 ...
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资源部每月不少于一次在常用招聘网站或大型招聘会搜集干部和员工应聘其他单位的有关信息，并将相关人员信息及时传递给子（分公司）。 二、应对措施 1、发现干部或员工 求职网找工作的干部和员工，为了确保企业经营活动的正常与安全，采取调岗或待岗处理，属干部的一律免职，避免因突然离职造成公司的损失。 3、异动人员 ...
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2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 工作交接、财物归还手续，足额交纳应付的培训费、违约金等，若因自身过错给甲方造成损失的应支付相应的赔偿金，经甲方检查对并出具书面认可意见书后，合同 ...
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撤销，所有办公用品全部发到桐城，技术部剩余5人（包括本人，其余在成都招员工）均不愿意到桐城工作，纷纷提出离职，均同意离职了。我于7月16 时返还。 要求我返还垫付的公积金及五险费用8893.33元，及给公司造成的损失100000元，我到公司时一个月才3500元，2013年才加到4500元，总共工资还 ...
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鑫机电设备有限公司执行董事 被告人：齐兴成 襄阳欣鑫机电设备有限公司股东、总经理、黄世财公司员工、张红公司股东 事实与请求： 1、 齐兴成四月份把收回的精通公司帐款 ，造成公司三个多月无法正常经营。给公司造成巨大的损失；在五月份拿公司给的3000元交工会经费的钱不交，据为已有。 4、 张红从去年从公司 ...
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双方的权利和义务和违约责任 一）共同的权利义务1、甲乙双方在合作期间给对方造成应负担的经济或法律责任，过失方负担全部赔偿责任2、在甲乙双方合作期间 收入并予以解除合同，并追究由此引起的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均归公司 ...
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踏入公司的门口，也不做任何交接，因为想到公司做事不商量私自行事已经够气愤在心。 于是公司在23日召开公司员工会议：“宣读关于处罚李某的决定及认为李某 公司与客户的问题，与业务人员无关，何况，合同到期了，公司没有继续与对方签定购销合同，造成损失难道就叫业务人员负责，合理吗？ 4、 这笔10333元确实是 ...
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