员工拒绝单位提供的工作安排，单位有权解除劳动合同吗？解除合同需要支付经济赔偿吗？员工每天正常上班，但没有付出相应劳动，单位需要支付劳动报酬吗？...
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警告无效；工作消极怠工，经常不能按时按质完成工作任务（合理工作量），对于领导安排的日常工作，无故电话不接，信息不回，也未能说明原因（聊天记录），变相 ，并保留追究法律责任和经济赔偿责任的权利。离职工资未发放。 请教: 现员工提出： 1、公司没有签订劳动合同，没有购买社保，违法解除。要求支付双倍工资。 ...
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和加盖的人事专用章无效。我想请高人指点一下，谢谢！协议的具体内容是:①愿意回原岗位上班可以继续上，②立即解除劳动合同关糸，赔偿5000元③下个月月底解除劳动合同关系赔偿8000元，注:请大家必须做好选择回复。——人事部经理签名并加盖了人事部专用章。之后员工选择了③并回复经理，现在公司及开发区 ...
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按照劳动法来给予经济补偿，这种情况下能否叫公司出具书面辞退信，然后拿辞退信去劳动仲裁，要求单位按照劳动法87条，提出双倍赔偿呢？单位是全国性经营，因为政策调整，对我所在分公司关停，员工解散，对于协商成功的员工，签署解除劳动合同协议，但一部分员工，对金额有争议，能否继续 ...
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律师：你好！我要咨询一下公司这样解除员工是否属于违法：1月6日收到公司发的岗位消除导致的解除劳动关系通知的邮件，公司赔偿我1.5个月的补偿金，确定工作日为2 未拿到退工单，21日我继续上班，也未拿到。辞退过程中没有协商过，同一部门试用期员工还在留用。直到2月4日我去公司才拿退工单时，退工单的日期是1月 ...
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律师，您好，我公司员工出现工伤，在工伤复工后出现严重违纪，依据相关规定在所属地进行了劳动能力鉴定，结果无等级。我公司依此进行了劳动关系解除，该员工后向上级劳动能力委员会申请鉴定，鉴定结果为10级。因劳动关系已终止，社保据不支持赔偿金，后期赔付问题如何解决？谢谢。...
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，公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第 所说的“客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方就协商变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位 ...
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华润万家因亏损把员工集体辞退 我是3年的劳动合同，现在工作两年半。6月初告知我们闭店，到6月13号正式闭店我们就不能上班了，工作人员说劳动合同7月和我们解除。请问华润万家属于违法解除劳动合同吗？我们能获得怎样的赔偿...
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第一次为当事人缴纳社保开始，即按6000基数缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的确认单，单子上写明缴纳基数为6000，当事人有签字。 另外公司每月 如果上述2条理由不能要求立即解除合同并获得相应赔偿，针对现有情况，当事人以现有的证据（包括与直属领导的微信文字截图，劳动合同，与财务负责人的 ...
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机构在书面审查过程中发现此现象，要求公司根据 《劳动合同法》的规定，与石某等职工签订劳动合同。但在劳动合同签订过程中，石某和另一同事因不满公司合同中 公司的规章制度，与其解除劳动合同。石某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 问题1：员工签名合同时，有提交 ...
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