我一个月正常工资5000，11月13号上班，工作到12月21号，一共工作了39天，每天工作11个小时，然后单位临时决定直接给我辞退了，，单位没有 具体哪些赔偿，有没有什么赔偿金，待通知金，还有每天工作11个小时超出8小时部分能不能算加班，怎么计算，详细一点应该能赔付我多少钱，我好找劳动仲裁，感谢您的 ...
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临时工进厂，工厂给12一小时，没有签订劳动合同，中途工厂方口头改成计件计算，8月份整月上班27天，工时300+，到手工资2062元，请问我该如何维权？...
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未从主管的劳动部门处申请到不定时工时制或综合计算工时制的，则甲方实行每周五天，每天8小时，每周不超过40小时标准工时制度。乙方的具体工作时间由甲方根据 否则该额外工作时间不得视为加班，方也无权就此额外工作要求获得劳动法律规定的加班工资。 请问条款（尤其是第三条“乙方加班应征得甲方的书面批准，否则该额外 ...
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合同工资 底薪3000元加900补贴。本人班次为做一休一，12小时一天。在2018年10月 本人出勤13天，其中一天出勤日在法定节假日当天。公司给的计算标准是 发放本人工资3900=12天*200元+1（法定假日）*600+900补贴 请问这样计算对吗？...
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我第一个月底薪5000，因身体不舒服，请假三个小时，今天算工资的 ，扣我七百多，合理吗？(这是她们计算公式:5000/21.75x19（出勤）-624公积金社保-86（请假3小时）...
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由于某段时间公司业务量大，所以安排每天下班时间后再延长2个小时进行加班，劳动法规定延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬，请问在月工资已经按正常情况下发放完之后，额外的加班费的计算是按正常工资*150%，还是按正常工资*（150%-100%）？谢谢。...
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公司说公司规定月休4天，如果这个月有5个星期六就要连上半个月班不休息，每天8小时，每周的工作时间以及超过48小时，早8晚5下班，基本上每天都加班差不多6点钟才下班，然后他说工资是按照30天发放的，从没有给过加班费，我们还能不要加班费么...
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我们三个人上那种24小时不间断的班，单位是否应该发夜班补贴，或者按劳动法的工时计算，该有加班工资？...
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你好！我现在在江苏打工，我们来的时候是一小时13,现在公司给我们按产量计算，并且还不给我们辞职单，工资还要打折。我们该怎么办...
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我公司是综合工时制，平均每月超过80个小时（含周六日） ，加班费如何进算？ 工资结构是“基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖”的情况下，加班费只按前两者累加/21.75天/8小时*1.5计算加班费是否合理...
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