请在此输入您的问题，祝您的问题早日得我因个人原因提出离职，单位领导说我因为某项工作未完成，在未完成此项工作之前不予批准离职，此项工作办理时间还过长，因此我就以之前与前任交接工作中并无此项工作为由拒绝，单位领导又以我未完成工作给单位造成损失为由要处罚我，我想问下我需要怎样解决到解决！...
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你好，我在一个服装销售连锁店里工作，今年年初当上一个新店店长，年中5月底感觉自己能力还不够，所以辞去店长一职，交接时有一部分衣物根据公司规章制度保管还是出现污渍 一件衣服是去年冬装在我还当店长的时候过季送回仓库保管的，当时交接没有问题， 现在说变的很脏，原价7000的衣服，需要我赔5000元，共计1. ...
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我三公司七），当时我就不同意，然后销售经理就找人事给我办理交接离职手续，然后把工作移交给了销售经理，9月8号正式离职，至于公司无故辞退员工应该给予 二，未按劳动法规定辞退员工后3日内结清工资。 三，故意员工克扣工资。 还有一个问题，我打算以实名形式把整个事情起因经过结果公布在网络上，可能会给对方公司 ...
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月也没有接到公司调离原岗位的调令，也无相关人员进行工作交接，后以书面形式（脱密期岗位安排及相关问题）通知人事主管领导，但并为接到直接回复。本人又依照保密法（离岗离职的前置条件：涉密人员离岗离职前，机关单位组织人事部门要会同保密工作机构，严格核查、督促涉密人员清退所有涉密载体，清理有关权限，这是办理 ...
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了两个月，突然人事跟我协商让我主动辞职给我俩月补偿金，我同意了，完成了工作交接手续，交接人、接收人、监交人三方签了字。但过了一周突然来找我做什么离职 去公司跟公司派的人对账，就是有几张误删的凭证，是完全可以恢复的，再没有其他问题，我也表态愿意恢复，但是公司迟迟不给我说法，说好的查清问题双方签字，却没人 ...
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月内签订劳动合同同样是可以的,而我无故离职,用人单位开除我,不给工资也说得过去. 问题:1.请问我的情况到底能不能拿到工资? 2.如果都匀市劳动监察大队不受理,或者明 请求辞职，该单位不准，说是至少提出辞职后十五天才能离职，并要做好岗位的交接工作，否则3月份工资一份也领不到。3月11日我实在无法忍受该 ...
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给了上级领导（监管财务部门）辞职书，到期时间是8-30日 8-18日人事部门开了离职交接清单，办理到最后时，行政人事经理给我份落款日期是：8-15日打印的“财务 套，因为所有的零件之前是机修管理，所以在报表中写明情况，就发给了接口账目工作的财务同事，此退仓的机修在6月中旬离职 期间，6-30日，退给我 ...
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写着请假七天及七天以上可以解除劳动合同关系，并且缺勤期间也没有做好工作交接，导致店铺处于无人管的状态，现在公司开除他，员工却说需要赔偿，并且 就属于私人时间 如果请假还要兼顾 工作 那请假干什么；第三点公司明知我请假这么久 没有任何人过来交接我的工作或者管理店铺的事情是公司的问题。请问这种情况公司需要 ...
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是一个月对一下账，她报多少就是多少，从来没有去过问，今年3月份的时候发现很大一个问题，孩子的人数报少了，兴趣班的人数报少了，这才第一次查，查出来是差了 她。这一个月收的学费和兴趣班，还有六一儿童节组织去旅游的钱大摡有十几二十万，不拿出来交接，就一走了之，给她打电话让她回来，不干了也得交接一下，要不打不 ...
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放人，离职申请上负责人签了名，但是还附上一句，待手头工作交接完毕，方可离职。但那时我手头工作并不多。而且由于交通不便，上班途中导致自己受伤，公司也不给予 工资，还有受伤后没有任何交待。只是现在事情已过去半年了，我现在担心自离后社保问题，会不会欠费，导致以后自己的某些业务无法办理。我也是毕业不久，出校门 ...
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