，15、16号病假，人事没有回复。 16号打电话给人事，询问离职事宜，人事说我15、16号两天没有上班，算旷工，要辞退我，我回复人事说我有发消息给你请病假了 、16号两天病假。 17号，收到公司快递的通知，说由于我15、16号两天旷工，把我辞退了。 我之后再跟公司的人事联系，说我15、16号两天是病假 ...
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段管理分组长请假并说明了请假原由但他却说不来上班就给你记旷工，周一上夜班去了被告知被辞退了，但我问他要离职单他告诉我，你都被辞退了还要什么离职单，而我反复 后来我跟在他后面要离职单碰到了比他职级高的领导，他告诉我让我直接去人事部就可以办理离职。这样的辞退处理方式算不算违法，我应该怎样维护自己的劳动权益...
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跟再次申明了下这个事情，结果他是这样回的信息给我：“公司国庆期间安排休息的（意思指那两天），若超出排班期限的，视为旷工！咨询过公司法律顾问了！公司领导已经审批了你的离职申请至2012年10月10日，但正式离职前必须坚守岗位，否则提前离职时间！为了维护团队 ...
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发现2月份的工资和加班费没有发放，找公司人事部门询问，才知道我春节前后请假7天公司按照旷工处理了，但是我请假之时已经交接好各项工作任务，和项目经理以及部门主管沟通过后，都同意后才回家的。说好的请假到我离职后缺按旷工计算，扣除工资7x3倍=21天，等于我没去上班还要倒找给公司钱。 最 ...
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才算自动离职。我与公司说明了这厂规制度，但公司为难我又打印了新制度旷工2天算记大过处分，3天以上算自动离职。但是是3月2号下午才贴上去的但时间是写1月30号。今天3月3号公司正式发了张要我自动离职的书面通知，我没有签名。求救您律师帮帮忙，我这情况算是自动离职吗？刘昭群在这里万分 ...
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上面的状况怎么算呢？而且事发当天下午我又提交了一遍酒店要求标准格式的离职申请，但是领导没有签字，那我现在算旷工吗？我要怎么保护自己的权益，要回应该属于我的工资呢？并且酒店经常有些内部规定，比如离职后一个月才能退押金一类的，这合法吗？我怎么才能尽快解决跟他们的问题呢？请大家帮助 ...
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新上司上任后，有一段时间还是用的老上司办公系统办公），当时我就立即告诉新上司要离职，并且已经打了工作流，因为新上司系统还没变迁过来，所以我等新上司系统变迁过来（大概 ，可是等我9月末才发现我8月的公资竟然为负数，理由就是我上班12天，旷工12天，旷工扣的钱将我应得的工资全部抵消了，请问这种说法合理吗？...
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离职后再单位工作7天才可以，不然就急旷工离职写入档案，旷工费每天180我因为学校有事，不能申请后工作，那就选择她说的第二种，请假结束后去工作到6月底。请问这个单位可以在我档案记旷工离职然后罚旷工费吗，我有必要工作到6月底吗？感谢回答！...
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扣工时，无报酬加班，罚款等措施导致职工苦不堪言大量旷工离职，公司开会发通知称从今起没有旷工自动离职的说法，旷工三天后还必须返回公司做满一个月才能办理 月离职期间不得请假，否则请假几天还得补上。旷工将扣押职工工资。请问公司以上做法是否合法？ 作为员工如何维护自身权益？ 还需输入1个汉字才能提交 免费提交 ...
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员工离职在未批准的情况下擅自离职，公司按照旷工处理，按照公司制度规定旷工一天扣三倍工资，这样合理吗...
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