我是一个财务人员,现在一家外资企业任职三年多,由于工作失误,漏报国税的零申报的增值税,当时不知道以为补申报了就没事了,没想到现在税务局现在要罚九百 员工手册: 规定 1.82 解雇 在下列情形下， 公司有权依劳动法提前1个月以书面形式或发放经济补偿金通知雇员解除劳动合同： 1.雇员患病或者非因工负伤， ...
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岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。我是外包公司员工，现在公司以劝退的名义裁掉我之后， 公司那边属于是劝退而不是裁员，如果我不接受的话会进入待岗状态，待岗的话每个月只给交五险一金，不发放工资或只按西安市最低标准工资发放，但是最低工资 ...
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事情是这样的由于部门经理协调的不到位导致离职员工多上了一个月的社保，本来是可以通过申请退回多缴纳的社保，但是由于当事人写了少交纳社保的申请导致社保 如果公司直接从我的工资里扣除这笔钱并未下书面通知开除我，我要劳动仲裁应该收集什么证据？2，如果公司提前三十天书面通知我，我该怎么处理？是否有权申请经济补偿 ...
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开会，宣布公司业务调整，经董事会决定裁撤我们整个部门，离职日期是12月18日，工资缴到12月18号，社保到12月底，经济补偿是N+3.之前没有任何正式的通知，只是 开会通知我们部门会裁掉，请大家收拾收拾。请问公司这样解除劳动合同是否合法？需要提前一个月正式通知吗？从7号正式通知到18号就十多天的时间？...
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本人在企业就职8年，其中有6年是管理岗位，现在公司要求合同期满解除劳动合同，具体原因没有描述，提前一个月下的解聘通知，这种情况是否可以要求企业补偿？ 最近本人负责的部门出现了一起民事纠纷，但并非本人责任，公司通知里也并未明确是因此事而解除合同的。 请律师们高抬贵手给予解惑！成分感谢...
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本人在企业就职8年，其中有6年是管理岗位，现在公司要求合同期满解除劳动合同，具体原因没有描述，提前一个月下的通知，这种情况是否可以要求企业补偿？ 最近本人负责的部门出现了一起民事纠纷，但并非本人责任，公司通知里也 并未明确是因此事而解除合同的。 请律师解惑！...
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276个小时后累倒在工作岗位，又开始请病假一个星期，一个星期后身体没有完全好，继续请病假至5月22日，单位就在13日，打来电话说病假期限到了，病假不算了，要与我解除劳动合同，而后就发来了书面通知，之后我看病也就没再继续让医生开病假单，直到13日 ...
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公司于2011年7月28日下达解除劳动合同书，要求离职时间为2011年7月31日。理由是不能胜任岗位。强调一点，我是2010年5月6日就开始进入该 获得过优秀证书，并且公司欠发我的提成以及7月工资都未结算详细，除此之外，我查询了一下，因为没有提前一个月下达解除合同要求，应该有一个月的待通知金，以及按照 ...
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月18日填写离职申请，按规定辞职需提前一个月通知，所以我的离职日期是4月18日，请问在这期间我与公司签订的劳动合同有效吗？公司在4月9日的时候发放了去年的年终奖 和公司的奖金政策支付给我相应的奖金，所以我想咨询一下，在给公司提出离职但还并没有解除劳动合同之前，合同有效吗？这个钱公司不给我合法吗？谢谢！...
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你好各位律师。我在一个国有企业上班已经两个月了。公司没发放工资，不批休息。我跟领导提出辞职，领导说等三十天，然后我说劳动法规定在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。领导听完我话后说这我不知道你去企管 ...
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