日突然公司通知因公司业绩问题协议解除劳动合同。这样的话员工工作满半年不足一年，而且公司没有提前一个月通知，几经争取下公司答应赔偿：No.1一个月工资（金额 补贴）。疑问：这样合理吗？1. No.1的一个月的赔偿工资标准是否应该为入职以来包含基本工资及所有补贴的平均税前工资而不是平均到手工资呢？ No. ...
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在计算 我是模具工 应该属于技术类的员工了 我的底薪比1450高很多 这样算下来 我一天的加班工资还没有平时正常8小时的钱多 在这种情况下 我可不可以提出仲裁要求跟公司解除劳动合同 让公司作出经济赔偿...
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请问单位违法解除无固定期劳动合同，新的劳动法规定要双倍赔偿，这个规定适用于2008年以前的工作年限吗？在找到新的工作之前单位是否也要给予经济补偿？...
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做了内固定。请问可以算几级工伤呢。 谈赔偿，我查了资料，如果职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 就业补助金是多少呢。 福建泉州。 因为家里大人考虑到工作还不错，不想我辞职，不过每个 ...
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我弟09年12月份受伤，左脚拇指食指骨折，至今已经一年，2010年4月份才能二次手术把钢板取出来，同时要同公司解除劳动合同，请问这样的情况，公司应该做怎样的赔偿。谢谢。...
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我父亲在厂里受了工伤右手食指断了两截，厂里没有和员工签合同交保险，我们是南京的每天的工资大约在七`八十一天，如果和公司一次性解除劳动关系，可以的到多少赔偿...
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今年6月我被单位突然协议解除劳动合同，但在离岗体检时，单位没有按照中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ188-2007职业健康监护技术规范执行，我的体检表体检种类写有“偏二甲基肼”，这在规范5.51中B超是必查项目，可单位没给我做B超，现在我查出已患有肝癌晚期生命垂危，我能得到赔偿吗？...
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、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ask/question-63965.html-了解详情
、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 ...
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要半年后才能做伤残鉴定，但现在厂里面说给我报销休养期间的护理费和伙食费，公司的标准是只给我报住院一个月的护理费50元/天，伙食费14元/天，在家休养期间是没有任何补贴 ，假如是九级的话，鉴定后我不跟公司解除劳动合同，因为我脊椎上还有几颗钉固定，一年后还得手术取出，总共能得到哪些赔偿，大概能算到多少钱。...
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