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合同了,但少交了一个养老金可以解除合同吗本人在厂已经了两次合同,但公司将本调动到其本厂总部,又改为了劳务派遣合同,当时不懂。不到一年又 的是五年的本厂合同,那他有没违反劳动法,能否成为没有无固定期合同;解除合同的理由。要求得到经济补偿金。还有这几个的双倍工资呢。工龄有九年到到十月有十年了 ...
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3个的试用期再买社保,但是3个既没有买社保也没有跟我合同,一直到现在已经5个过去了。今天人事找我谈话,说老板对我的工作态度等等之类的不满意,要我这周过后就不要来上班了,我在网上看到没有签订合同,但是工作超过一个的可以要求公司赔偿每个的双倍工资,但是老板一分钱赔偿都不给,而且很强势,我 ...
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了入职登记。 当时面试的时候说试用期是2-3个,但是正式上班老板并没有和我劳动合同。我工作到79日的下午正式递交辞职申请,老板借辞急工为由要扣 走,我说按照正常手续我一个再辞职,老板不答应,说是心都不在工作上了多留一个浪费他的钱。 这是老板对待辞职员工一贯的做法,公司每个以打卡的形式 ...
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才开四个多,我是三月十七号开始上的班,没有合同,进公司上班什么证件也不要,计件的,就是刚进公司的十天就以双倍工资计件,可是每天上下班都得打卡, 元,现在由于没事做了,很多同事就要求离职,前面进公司的时候主管就说辞职一个就可以,现在他就说要做三个才能辞职,辞职一个才能走,不能就扣除刚进公司的 ...
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各位专家: 您好! 我所在的公司要求我调换岗位,工种给换了,原来来公司的时候我做维修,不过一个不到的时间,部长在征求我的意见给我掉到办公室任职,试用期两 和做维修的工资待遇一样,公司可能不同意,强制调换岗位,又或者想让我自动离职。对于我的调岗问题我该怎么处理,是同意掉换,还是可以拒绝呢?合同!...
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公司公司一直不和我劳动合同也不给我投保,并且安排的岗位与我应聘的岗位也不一样。在公司工作9个公司还要我去车间工作,再加上工作岗位原本就 银行卡里的(公司压我们一个的工资),工资大约3500元左右。所以我第二天我按公司要求办理了离职手续,就等公司发工资了。可是2个,工资还是没有打到卡 ...
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手里没有。他说先去培训7到15天,承诺带薪培训工资3800,转正4800.合同他跟我要了450元说是第一个伙食费自理,干完一个公司会返还,当时没反应过来就把钱给他了也没有开收据和字条。 到了他要求去的培训地点发现是在龙泽苑小区当保安,保安那有个人还把我们 ...
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同意了,让我111号到新部门上班,快到月底了,原来的部门,活儿来不及,122号要求我在到原来的部门上班,我没同意到原来部门上班,老板当时就要辞退我,我要求赔3倍工资,老板当时通知我,并书面通知我:一个走人。 公司到现在没跟我合同,我是不是可以告发公司他的违反劳动法的 ...
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公司在2010-05月份招了一个实习生,由于当时该为实习生还未领取到毕业证,所以公司与这实习生了实习生协议,协议期至道2010-08,现这实习生取到毕业证,公司要求与这实习生转劳动合同,但这实习生不太愿意,如果公司不与这实习生转合同公司会触犯法律吗?但是 ...
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、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下,公司要求我协议离职吗?我至今(已经超过通知一个)没离职协议,但公司已书面通知解除劳动关系,这算不算强制解除呢? 在这过程,公司执行了提前一个通知、确定工龄两个程序,但协议最终没。说明:我在公司工作已经超过10年,中间也了好几次定期合同的。...
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