两个月，配料工是公司的第一道工作岗位，他一请假，后面四五个员工，都在闲着，这两个月期间，车间的两个负责人不停跟我说要把这名配料工辞退了，最后的结果是，就把他辞退了，薪资也全部给他发了，但是目前，他申请了劳动仲裁，说是公司没有给他签订劳动合同，也没有给他交社保。要申请补偿，目前，作为公司 ...
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两个月，配料工是公司的第一道工作岗位，他一请假，后面四五个员工，都在闲着，这两个月期间，车间的两个负责人不停跟我说要把这名配料工辞退了，最后的结果是，就把他辞退了，薪资也全部给他发了，但是目前，他申请了劳动仲裁，说是公司没有给他签订劳动合同，也没有给他交社保。要申请补偿，目前，作为公司 ...
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电子扫描件，通过电邮的附件下发。 其实公司在要签订大项目的时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5 还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同协议书》的电邮，能否 ...
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，我是山西天然气公司的一名员工，2013年通过招聘进入公司，但却是和第三方人事资源公司签订的合同，属于劳务派遣，合同中也没有填写签订年限。 至今工作 派遣员工不闻不问，经过几次交涉都未见成效，公司也只是推脱。 眼看公司对外招聘的人员越来越多，我们随时有被辞退，工作岗位被顶替的风险，我们只能这么坐以待毙 ...
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给我争取，并要求我早点离开宿舍回湖北，并表示辞退通知为内部资料不给员工，辞退通知内容：因不尊重公司领导、工作效率低、经常迟到早退，根据制度规定于2016- 人随口说可以赔半个月工资），辞退通知你没原件和签收，公司制度你也没有，有可能判定那份辞退通知无效，继续履行完劳动合同。本来信心满满的，难道那份辞退 ...
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我与某公司签订了劳务合同，工作了两个月，现被用人单位无理辞退，可获得补偿吗？合同如下： 第一条 合同性质 1、本合同为劳务承揽合同 第二条 劳务承揽合同的期限 本合同 在装卸货物时把腿砸伤了，就医花了14812.70元，老板没有给我们买社保，也没有买其他保险，我要老板赔偿医药费及误工费，老板不仅不赔， ...
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月1日签订劳动合同，期限20090625始-20100625止，合同约定试用期一个月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行，约定工资3000元每月，入职时，公司共有在职员工5人 之久（有电子门禁系统），在被胁迫签字后，该公司法人分文不支付笔者，声称，要钱没有，要白条有！ 事后，其称在深圳有权有钱有门路 ...
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离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议 要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 2. 办公桌一个，办公椅一个以及相关办公用具。 3 ...
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集团内烦签订了10年劳动合同后以优惠价购得房产的人必须在集团服务满10年才能享受购房优惠，如中途没服务满10年不论是自已提出辞职还是被公司辞退的都必须 我原服务的这家集团公司在试用期内均未为员工缴纳社会保险，转正后也未没有补缴，同时在公司做满一年的所有员工也没有年休假，该集团公司这种做法是法违法？如果 ...
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每天。外派出国工作，是基本工资加补贴。 2、签订合同是试用期3各月的三年合同。合同上，没有明确规定工薪和补贴及职位。公司有承担部分五险一金费用。在本人转正 签订了一份排外协议，协议中规定外派时间是2年，公司可根据需要或工作能力辞退，或提前或延期回国时间。员工在外派期间自动请辞要付赔偿费。协议一式两份。 ...
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