去劳动局交了资料，根据劳动法第三十八条，以公司没给我们买社保为由，要求与公司解除劳动合同，并补交社保。我在百度上查，上面说根据劳动法第四十六条，如果劳动者是以劳动法第三十八条跟企业解除劳动合同，企业是要给劳动者经济补偿的，工作6个月到1年的补一个月工资。但是劳动局就只打了个电话过来，说让我们 ...
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去劳动局交了资料，根据劳动法第三十八条，以公司没给我们买社保为由，要求与公司解除劳动合同，并补交社保。我在百度上查，上面说根据劳动法第四十六条，如果劳动者是以劳动法第三十八条跟企业解除劳动合同，企业是要给劳动者经济补偿的，工作6个月到1年的补一个月工资。但是劳动局就只打了个电话过来，说让我们 ...
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保险，每个月休息两天，就劳动合同这块劳动者可否申请双倍工资赔偿？可否要求公司补偿加班及每年的带薪年休？如果公司解除与劳动者的劳动关系，劳动者可否申请赔偿？或者根据这些资料，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？请贵律师赐教！十分感谢！...
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工资补贴？我查看一下新劳动法，公司未给未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 ...
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要每个月付工资吗？ 按劳部发〔1994〕481号文件，违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， ...
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说是不符合业绩绩效 流程已经走完 由于本人不了解相关劳动事项 想了解一下 这个是否能按第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资 不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于工作 ...
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至1万多不等)，未按无固定期限合同补偿。中间有一部门经理不服申请劳动仲裁后离职(现在得知他秘密获得大约8万多调解金)。解除劳动合同改签劳务派遣合同（ 注明之前合同失效和保证自己及家人不得找公司麻烦等伤害劳动者利益的条款引起大家的公愤。公司至今未改制，且具有独立法人资格。领导说谁叫你们当时好骗，现在时效 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同"中的"（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 包括试用期员工吗？也就是说试用期内员工不能胜任工作的，公司解除劳动合同的，也需要提前通知一月或者补偿吗？...
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因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的 卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动 ...
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（一）我和公司解除劳动合同，公司同意给予我每工作一年一个月工资补偿金，现在就是补偿标准达不成一致，公司肯定是要按比较低的标准来给，而我查到的资料： ①劳动法47条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。” ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”：53条 ...
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