考核结果再发放奖金，可最终故意考核奖金几乎没有，导致年薪总体降低，问题1，以这样的借口降工资是否违法？ 问题2，年薪额是否受法律保护，能否随意降低年薪？3，公司转让 薪酬较高，所以只有我是降薪了，是否违法，且本人的个人岗位考核是合格，并没有出现什么工作失误。问题1，第一次月工资被降，算不算变相降低工资...
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其他城市，我提出，以前就不服从外派的规定。所以，就被公司说是多次调换工作岗位不能胜任为由，辞退了。我答应了离职并签订了离职手续。我是在公司 2008.6月开始到2008.8.12日，之间没有签订合同，是否符合赔偿双倍工资条款？ 问题3：有居住证，缴纳的住房公积金是否是按照工资的7%缴纳的，基数是如何定 ...
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我与公司签订劳动合同（合同期限2014年至2017年）已经早已到期，但是公司至今一直未与我续签劳动合同，现一直在公司工作，在此期间，现在的工作性质跟最初劳动合同规定的工作岗位也有所变动，公司在此期间也按时支付工资及养老保险，在这种情况下，公司应该对我进行补偿吗？该怎么补偿？...
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我是一名1984年大学毕业的国家干部，原在事业单位工作，后来调到原单位下设的二级单位是差额补贴单位，后在1993年单位专制为自收自支单位，我的工作岗位也没有了（当时这些情况本人是不知道的）。后来一直在外打工，我想问一下这种情况有没有补救办法。...
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参加工作以来直至2007年1月退休一直在上海市豫园商场工作。我于1995年经单位审定且报名考试后获取了上海市人事局颁发的商品购销（中级）的专业技术资格证书；于 人事局颁发的高级商业营销师（高级）的职业技术资格证书，且受聘于相应的工作岗位。今主要是咨询你们我的职业资格证书的级别是否相当于工业系统的高级（ ...
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我的公司因为内部项目调整不再需要我的职能，就准备以第二条"劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。"的理由和我解约。他们单方面提出调岗，降薪30%，强迫我签署新的劳动合同。请问这个我必须接受么，我不接受他们就要按照第二条的说法单方解约。 ...
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利用13薪/年终奖/绩效奖等方式要挟员工，与新公司签订合同，以此躲避合法的赔偿。 新公司所给出的合同，不保障任何实质性内容（包括工作地点，工作岗位，工作薪酬）。请问这种情况下，员工是否可以直接申请仲裁赔偿工龄？...
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我怀孕三个月了，公司给我调到中控室上班，我申请调换工作岗位，公司不给换，而且还是十二小时制的工作，还天天面对很多台电脑，我想问问我该怎么办，有相关的法律法规吗？？...
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一下。我是厨师行业在工作期间我使用的是自己带的厨具。在休班期间我的用具是放在我自己工作岗位上的。在上班发现有破损现象，我问了同事谁用坏了私人解决下。但是有人说用了，但不知道谁用坏了。都不承认。管事人也不给有效的解决问题。我报警了，估计没说清楚就不来了。主要我也没说清楚到底是谁弄坏的吧。 ...
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李律师:你好，我在一个私企上班工作满两年了。没有签订劳动合同也没有买社保，现在因为工作岗位的调动问题我不想做了。请问如果我主动辞职能否获得陪偿？公司8月份的工资到现在还没发如果辞职走能一次性结清所有工资吗？...
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