不同意 就要解雇我 按每天20元计算（合同上有写过解雇或辞职按20元标准 合理吗） 还有个事情就是我们当时签了劳动合同了 可是到现在也没有给我们一 如果解雇我或辞职（主要原因说我们这个月没有业绩 顺便讲一下 我们签的是试用期合同 是三个月的 合理吗 ） 可能工资比这个还要低 他们说给了你最低工资已经 ...
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已经寄到。我看了，那是一份劳务派遣协议，条款极其不合理，还被要求按最低工资标准签。签的是清远的一间人力资源公司，但是我是经过办事处在报纸上的招聘面试 了一份应聘职位表，上面写清楚了我的资料，经理也在上面签名写着：同意聘用，试用期为09年3月9日—31日。） 现在我想在广州申请劳动仲裁，可以吗？（疑问4 ...
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我在2014年2月份与大路一厂家口头商议（工资押后两个月发，试用期两个月，工资标准2000-2200元一个月，一个月休息两天）2月份没有多少天，工资 到5月25号发，发了之后我没有及时的查询，一直到6月10号左右我查询我工资，满勤却发了1500元，我问会计他说所有管理人员都是这样先预发1500元，其余 ...
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。入职后前10各月（第1月为试用期外）实收月工资为2700-2900不等，5险一金均按广西平均工资缴纳。同部门的其他相同岗位的同事月工资都 单位有相关规定，本部门基本工资为1400-1600，其余按照绩效考核发放绩效工资，但实际上并没有按照考核标准进行考核，考核结果均由领导决定。本人于今年7月初向单位 ...
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单位一直未签订劳动合同未交纳劳动保险， 提出辞职，单位因我辞职而拒付我最后一个月的工资。 我把单位告上了劳动仲裁，要求如下： 1.支付5个月双倍工资赔偿金。 否认所有事实。说我在单位仅工作了一个月时间，因试用期不合格被辞退。还降低我的工资标准，说我工资里包含了加班费。只同意支付我最后一个月的工资。 ...
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约定试用期三个月固定工资1500元/月。2012年2月13日到2012年3月15日为劳动关系存续期间，2月17日下午周五请假半天，2月26日 3月11日周日调休1天，共计3.5天。 请求裁决被申请人支付超出法定标准工作时间的工资，公司规定工作时间为8:00-12:00 13:00-5:30，即为八个半 ...
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。是否属于拖欠 4.合同待遇第二条：乙方每月工资例如：为1800元（其中，试用期每月工资为“空白”元）其中正常工作时间工资为例如：为900（没有单位），岗位 工资另计，以月实际工资发放为准。 如果要求发放工资依据，应按哪个工资标准去结算。 5.还有一些保密合同等条约。如果当时自愿签的合同，就一定要依据 ...
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，还包加班才400元不到，在7月4日提出离职，没签合同，并按公司规定（试用期提前3天）做到7月7日，写好了离职单，也交了，但是公司没有批，去劳动局 的时候，并没有发工资，去劳动局后，人事打电话来说明天去拿工资，会按昆山最低工资标准1140发，去了后，人事又说要先办离职，说上次的不算，补了离职单后，还是 ...
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入职的新人去合作公司岗前培训了半个月(包含加盟公司企业文化、销售技巧话术、行岗位相关知识和技能等)。现在处于试用期，因为公司入职天买保险(合同写转正才买)、加班、底薪低于本地最低工资标准离职。公司说岗前培训是专项培训，要求赔培训违约3k，并直接从工资扣除， ...
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藏匿或者毁损劳动合同，该如何维权？ 3、试用期工资未按工资标准80%支付，是否可以要求补足工资？ 4、2020年疫情期间工资按50%支付,是否可以要求补足剩余工资 5日），2020年5月1日至31日，安排每周六加班，未支付加班工资，也没有调休，要求补偿加班费。 8、日常工作日之外，公司也会安排下班之后 ...
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