公司一职务，到2001年10月辞职。没有签订合同，也没有试用期合同。 现在我想申请双倍工资补偿，证据有： 离职证明：上有入职时间和离职时间，身份证号，公司章。 这个可否作为劳动关系证明？ 工资草表，无公司章，无签名。 公司现任一年以上员工一半没有签订合同。 请问凭以上证据申请双倍补偿的 ...
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中专学历 22-45岁有自信，有理想的有志之士，男女不限，公司将在今年7月份上市 现筹建新部门 招部门主任，办公人员，内勤，外勤人员 培训讲师底薪2000元 无任务 无试用期 当月工资当月发。 结果 到了2个月 却没我的一毛钱工资 这样算不算？ 这是家保险公司...
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谈的实习期五个月，主要负责公司的IT、消防和安全（合同上可以体现），工资试用期2000元；之后2500元；合同签了三年。但在我接手工作之后，又 句，便以此为理由把我辞退...... 其实说实话，我也在公司待够了，怀疑老板精神有问题，公司本身不大，成立于2005年，当初从美国运回来一批二手电脑和二手桌椅 ...
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。公司相关制度也并未公示取得我的签字，不考勤，不发工资单等，超时加班，擅自延长试用期减少工资（口头约定无证据）。因为熟人介绍，故不想太难看，自己离职。 追回哪些权益？ 期间我丢失了一张别的单位的门禁卡不事先通知扣我工资（没有考核也没有告知我工资有绩效部分），在离职最后2天，请假考试被拒所以未去上班， ...
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，我觉定先对其进行临时试用，跟其口头约定试用期为7天，若7天内部符合本工程施工要求即即支付其施工期间工资并要求离场，在试用期间对其能力的不确定和 取出钢板，考虑怕在此期间出现并发症或在次出现受伤意外，我告知其我门已买有工程集体保险要求其安心养伤，赔偿事宜我们在第二次手术后再行赔付。 包工头 的这份证明 ...
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的公司门前谈有关的薪酬问题，底薪2200元加工程价3个点（3%）提成，试用期三个月后提升到2500元底薪。就此由于上班距离近薪酬也达到当事人要求，当事人 的意思。法定假期的国庆节过后第一天新来了一个从培训班出来的未成年小女孩，固定工资1200元每个月，说是做我的助手，其实就是让她搞卫生和撑场面，因为小 ...
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离职手续，给我的回复就是不服重上级的安排，上班无纪律，所以在不能通过试用期，不再录用！接着我就跟经理要个说法，他就跟我说因为我上班情况有这些迟到早退的现象，我就跟他说了当时 资，就差两天就够一个月都不让我做完，意味着我之前的带薪假期也没有了，按出勤的天数计工资，所以我想资询一下，这情况我能要求补偿吗？...
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在某工程小企业公司上班，在即将完成试用期前3日（被临时告之被公司解雇），因为公司不作任何赔偿、且不符合解雇流程，提出异议申请劳动仲裁，我只提供 有工资（手写）、第二页面有签名（手写），把工资直接调整至上海市最低工资标准（1830），因为合同2份都被公司借口收走，所以本人手中无与公司签订的合同。其它，现 ...
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10月29日进入一家单位上班，11月底签订劳动合同，合同日期到2013年12月31日。试用期一个月，合同注明转正3个月后开始购买养老、医疗、工伤保险，但至今也没开始 合同日期到2013年12月31日，2014年1月到4月都是处于无合同状态，如果支付二倍工资是按1月到4月支付还是按2月到4月呢？ （三） ...
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本人于2013年6月20日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司 应有义务对甲方商业机密和其他内部人事管理的保密。 九、违约责任 （一）甲方的法律责任； 合同期内，甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外 ...
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