12月28日到期，在2008年12月31日单位不给我签订无固定期限合同，给我解除合同，没有给经济补偿金。仲裁结果是证据不足。没有支持11 考勤记录。三.2005年1月至2008年12月，星期六与日加班272天加班费75033.92元。星期六与日加班272天*275.86＝75033.92。有证据考勤表 ...
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指定工作日到仲载庭对录音进行辩认，并提供相应检材、该公司工资台帐及员工名册，但被申请人未能提供上述证据级其法定代表人未到庭进行辩认。 工委认为：信 不低于当地最低工资标准备，因此，本委认定申请人的包月工资已经包含了加班费，帮不应该再计算加班费。 申请人再请求解除与被申请人的劳动关系，本委认为，芝动关系 ...
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作息时间照旧； 6、公司发工资是现金，无工资条，； 7、财务工资单上没有加班费这一项，只有基本工资为**元（就是我现在拿到的实际工资），但是有社会保险这一 ： 关于劳动合同和社保，公司一直说要签和买社保，后来一拖再拖，不给办， 但还是没有给所有员工签合同、买社保；周六/日公司要求上班的问题，我跟张** ...
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我是济南一中外合资企业的普通员工 工龄六年 期间加班费一分钱没给过，而且几次升职 薪资一直都是迟迟才到位，今年七月，接到总公司通知，调往北京总部 薪资承诺与兑现问题上我可否向公司要求，需要什么手续？当时只有口头承诺，但是他们不会不承认。 3：如果公司现在将我重新安排回济南工作，在京期间的生活费及花费我 ...
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；现在法定节假日一日补三日降回了一日补一日，平时的加班费不肯给我们，现在的法定加班费也不肯给我们，假期也不肯给我们，从来没有结果公司我的通知，只有我们主动问了， 我们很不幸的成为了仓库的人员。仓库及办公室是两个世界的，办公室什么都比我们仓库的优很多很多，而仓库的，给我们的感觉就是，不是一个公司的员工。...
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，公司是否可以以这两条解雇本人，如可以是否需要发放解雇前应得工资，如不可以我应该如何维权。 3.公司合同为标准工时制，每周工作40小时，6月份本人 领基本工资。（劳动合同都为标准工时制每周40小时）至今未发6月份加班费。 4.公司要求部分员工每天上班12个小时，每月上班时间长达291小时，加班时间长达 ...
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的，另外再给3个月工资的是吗？ 2、加班费： 从2015年7月开始，每周六公司要求员工无偿上班5个小时，不给加班费，请假还需要扣钱，我现在提出要他们将我的 给到我，这样对吗？ 4、之前公司由于一些莫须有的事情，罚了我2500元款，这个不合理，我要求他们还给我，他们说已经签过字了，这合法吗？另外我在上海 ...
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的班算做酒店欠了我多少上班时间，然后在以后酒店不忙的时候 让我提前下班来弥补回来，如果酒店补时间给员工也是一次性补回一天时间也就没啥异议，就 员工，这样 的做法是否符合国家法律规定呢？还有一点就是，我们酒店经常要求员工为酒店义务加班，没有加班费，不算在正常上班时间，也就是说，多上班的那几个小时就算是帮 ...
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，我们和酒店方面沟通很多次，要求和西餐以及酒店其他部门一样上8小时班，但是一直不答应，现在想咨询下，这样情况下，可以要求酒店赔偿8小时以外的加班费吗？ 了10年，这么多年的加班费能否要求补回？我们部门是班次分早中晚的，上班时间和名字以及假期安排，每月都会有一张班次表公布给所有员工看，这个可否作为超时 ...
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，我们和酒店方面沟通很多次，要求和西餐以及酒店其他部门一样上8小时班，但是一直不答应，现在想咨询下，这样情况下，可以要求酒店赔偿8小时以外的加班费吗？ 了10年，这么多年的加班费能否要求补回？我们部门是班次分早中晚的，上班时间和名字以及假期安排，每月都会有一张班次表公布给所有员工看，这个可否作为超时 ...
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