：我在公司工作近三年，近日接到公司以不景气为由要辞退我的通知，前两年都有跟公司签订劳动合同，最后这一年公司没有与我签订劳动合同.问题1：公司与我签订 问题3：公司要提前多久告知我解除双方劳动关系？如公司提前30天告知我，怎样赔偿？问题4：怎样算是员工违规？（如；迟到；早退；事假）问题5：在双方即将解除 ...
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公司要求我们安徽地区所有的员工与南京公司签订一份离职协议，与深圳公司重新签订一份劳动合同（这两家公司，公司人事说是同属一家集团公司），离职协议 ，开始日期是2020.9.1，没有结束日期。 请问公司这种做法是否违反劳动法，如果我们不签离职协议会怎么样？公司是否可以以不服从安排辞退我们，我们能否要求赔偿 ...
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、生育保险金由甲方随工资发放给乙方由乙方自行参保。 4、签订整年合同的，前半年生产淡季停产，员工休息期间，不扣工资（力所能及的公益劳动必须参加），后半年 ，如有违犯，情节轻者扣除7天日工资，情节严重者扣除未结算工资、相关奖金并辞退。 6、上班时间整洁穿戴工作服帽，不准带手机、接打电话、佩戴首饰、会客， ...
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买着保险也签订有劳动合同 保底工资没变 各工位单价也没变 每月发放的一部分工资也在公司领取 今天我们接到口头通知 包工头手下的员工（没有买保险的） 和 补助 工作环境连脏乱差都不足以形容 我们的工龄都是接近10年和10年以上的 公司又不辞退我们 如果现在我们提出解除劳动合同 能得到赔偿吗 都有哪些赔偿...
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买着保险也签订有劳动合同 保底工资没变 各工位单价也没变 每月发放的一部分工资也在公司领取 今天我们接到口头通知 包工头手下的员工（没有买保险的） 和 补助 工作环境连脏乱差都不足以形容 我们的工龄都是接近10年和10年以上的 公司又不辞退我们 如果现在我们提出解除劳动合同 能得到赔偿吗 都有哪些赔偿...
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在这家公司工作了7年多了，一直签订劳动合同，但劳动合同内容并没有详细阅读，现在我的那一份也找不到了，但可以肯定公司肯定有，是到2017年到期的，这 不景气裁员，以创新改革为由，变相减员，采用“面试”的形式，我由原来的主管岗被调制成员工岗，理由是我能力不行，胜任不了此岗位，综合测评我的分数肯定是最不好的 ...
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考勤，课程设置，评价，与学校的沟通联系，直至最后谈判薪资签订正式劳动合同。全部工作。 2 公司的东京总公司与公司的日本合作企业的新毕业外国人研修生相关 本公司研修生 。公司里的人都可以为我证明。 可是昨天下午突然被辞退了。理由是我刚毕业没有工作经验。能力不足。所以东京总公司不喜欢我。（我去年留学归国， ...
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的考勤，课程设置，评价，与学校的沟通联系，直至最后谈判薪资签订正式劳动合同。全部工作。 ② 公司的东京总公司与公司的日本合作企业的新毕业外国人研修生相关 本公司 。公司里的人都可以为我证明。 可是昨天下午突然被辞退了。理由是我刚毕业没有工作经验。能力不足。所以东京总公司不喜欢我。（我去年留学归国，如果 ...
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各位律师，想咨询一件事情，公司在上周辞退了一名员工，但是没有提前30天通知，在我们签订的劳动合同上有一条乙方在甲方的工作场所工作时间里，做与甲方无关的工作的，甲方可以解除劳动合同。此员工在上班时间内老是借上厕所去厕所看电子书，一去就是半个小时，每天要去五、六次，这些 ...
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2300元左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买，因公司领导称近期无时间去处理，一推再推，最后都不了了之，从未 之前老板在无理由的情况下，在警官面前找无理的理由，辞退我们所有员工，但是之后又把所有员工叫回公司商谈，叫我们所有人如果干到2011年的1月31日 ...
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