资料去了当地劳动局投诉举报，后来他们安排进行了调解！所以想咨询一下几个问题： 1，没按规定正式签订合同的（七八九）三个月空白期，我可以要求双倍工资补偿 人说法律只看开始和结果，就是开始我有试用期合同，结束我也有正式劳动合同，所以不存在双倍补偿？ 2，我的离职原因没有写明是公司未交社保，可以要求得到经济 ...
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试用期不得超过六个月。而原告方在与答辩人实际劳动关系存续期间从未与答辩人签订过劳动合同，因此原告方所提出的试用期三个月一事为违反劳动法的规定，不能够 一项出差凭证的填写日期为2016年10月8日，亦可作为答辩人从原告方实际离职时间的相关证明。 综上所诉，原告方否认其全权委托代理人在仲裁庭审过程中亲自 ...
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职前口头约定试用八千，转正一万。签订了合约时候本人签订的是试用期3个月的三年合同（2012-3月-2015.3月）直至2012年6月，公司未如约按转正 3、要求公司提供合理的离职证明大概几时可以拿到 4、我是否还有其他权益被侵犯可以争取呢？ 另外补充问题如下： 1、我手头的合同是阴阳合同：公司方的有 ...
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离职，还是可以提前3天提出申请，然后离职 。谢谢。 换岗位的时候是口头说明的 没有签订劳动合同的 今天人事部门找我说明了工资的问题，说是我的工作还不能满足 另一个美工同事做的对比 但是在换这个岗位之前并没有这么说明 只说了3个月试用期后涨工资，居然说我不能胜任工作，是否可以理解我目前还是在试用期间呢？ ...
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按营业额1.6%提成的，算成1.2%，经过交涉他们口头同意按合同协议来算，（另 外劳动合同公司只提供一份他们自己保留）。但今天打去电话仍未 签字／盖章）： 灿荣企业业务提成计算方法 1. 新聘业务员底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核基数是8万元人民币/月,三个月内销售额不能 ...
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吗？ 2我是14年2月实习，14年6月毕业，仍旧在公司上班，此时开始算试用期吧？发现一般公司是三个月都是自动转正，老板也没有说起，我提出来她才 就中止吗，6月份还没有缴纳呢。 4 雇佣者主动解除劳动合同，应该提供哪些资料给我们？比如离职方面的证书？还有劳动合同签订的始终没有给我一份，我是可以问公司要 ...
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休息4天，试用期过后每周休一天半。并签订试用期合同，试用期满后本人还要签订一年的《劳动合同》还要给员工买社会保险。说完后问我还有什么不懂的就问，我 介绍信到绵阳市第二人民医院去体检了，并且吩咐我说，他们自己去拿体检表，如果身体没有问题明天就通知我。当时我没带那么多钱，就说明天8点40过来拿介绍信。 6 ...
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日入职佛山某厂任行政经理.口头约定月工资5000元.其中试用期是4500.试用期三个月.9月18日口头向副总提出离职.9月20日提交书面申请.9月22日 .没有认定早退或者旷工 公司没有我的劳动合同.但是有签一份月薪4000元以上员工入职承诺书的协议.大体意思就是做一个月内离职只发50%工资.2个月发 ...
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并没有说我的工资只是每个月发放40%，试用期结束后，也是每个季度看情况补发60%的多少。当时老板出差，交代她出差期间，所有问题不要找她，找董事副总解决。我 就就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我不知道向劳动监察部门投诉后，下一步应该如何。劳动监察部门说我没有合同，就拿了一份四六比例的制度，其他文件也 ...
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原来是做餐饮业的，自己开的小店。真心不知道原来工厂里可以如此黑暗。我盼着早点过试用期，能够拿到我梦想中的3500。是的，梦想。也只能是梦想，因为在不久后我就听 4个月内，我也有向朋友咨询过有关劳动合同的问题。他们的答案都是：哪里有工作不满一年就扣钱的道理？在正常的离职手续下是不会扣一分钱的！我们这里只 ...
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