算违约？ 甲方：广州****科技发展有限公司 乙方： 根据《劳动法》及相关法律法规，为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务，甲乙双方在自愿平等、协商 1．甲方聘用乙方为公司员工。从2007年7月至2007年10月为试用期，试用期合格后，从2007年10月至2009年9月止为正式合同期。 2． ...
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高兴，正常拿工资，又少上班，多了私人空间，有更多的时间去不断学习提升自身工作能力。结果让人大跌眼镜，劳动法规定一个星期正常上班不能超过40个小时，厂里就让你每天少上 别想美了，试用期内想走就走，结工资给你走人！厂里管你试不试用期，想不干，提前一个月辞职，批不批还不一定。请假几天更不可能，就算你说老丈人 ...
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如果合同约定离职超过劳动法规定的通知期，其中没有技能培训和竞业限制的话，我是否可以视为无效按劳动法规定提前一个月通知离职或试用期三天离职就行，并没有违约金和扣减工资等赔偿？ 一般来说按法律规定即可？...
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各位在线律师：您们好。 现有一个问题特向您请教。 我在现在这个培训性质的学校(该单位性质为民办非营利性单位，但是营业至今未办理任何手续，现仍属于非法营业)工作了 突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、 ...
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各位律师，有件事想咨询下，我在一家公司工作了两年3个月，没犯什么严重不可原谅的错，问题一、合同今年十月份到期，领导不肯跟我续签，公司已经连续和我签过两次合同，每次都是签一年。劳动法规定如果第三次不签是有经济赔偿！并且试用期它是没帮我上社保的，这样是不是算违法终止劳动合同要赔2.5*2的 ...
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，试用期三个月须订立三年以上聘用合同。 （2） 试用期工资****元，工厂规定为周日休息。 （3） 乙方接受开发新产品项目，如需起早摸黑加班，不另计加班费 咨询： 一、 该案有何法可依？可否参照劳动法维权？乙方的《4》《5》要求是否合法？ 二、 该试用期合同是否有效？能否以此维权？ 三、 如果向法院 ...
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您好，我于2013年3月6日在这家电子厂上班，因该厂存在严重违反劳动法的制度，本人现在在试用期内提出辞职，老板明确说我可以走，但说我没做什么事，不给我工资，请问在这种情况下，我如何能最快拿到工资？另外，试用期内辞职按劳动法规定，我只需要提前三天提出辞职，三天后如果公司不与我结算工资，我就之 ...
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的个人收入是否包含了个人补贴在内。 4、公司外派工作后，是按中国劳动法还是按所在国家的劳动法。 详情： 1、我以校园招聘形式受聘。受聘职位为翻译。在进入公司 每天。外派出国工作，是基本工资加补贴。 2、签订合同是试用期3各月的三年合同。合同上，没有明确规定工薪和补贴及职位。公司有承担部分五险一金费用。 ...
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与理由： 申请人于2012年9月24日开始在被申请人处工作，担任公司的销售经理，试用期一个月，月薪1200元+任务提成，双方未签订劳动合同，但已经形成了 天数为18天，实际工资应为993.10元。 2、根据劳动法规定，劳动者平均每月有8.6天休息，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 ...
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然后又没有消息了。2012年4月初单位通知给签合同了，大伙填表签字按手印什么的折腾完了，后来得知我们是单方签字，用人单位没有盖章，小道消息得知说是得等到7月份 点我们想咨询一下律师，根据新的劳动法【三年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月】这一规定，目前在岗职工是否可以像劳动仲裁 ...
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