公司漏交养老金，劳动者以此为由单方面解除劳动合同并要求补偿经济补偿金是否合理？个别律师认为不合理法院不矛支持，但公司缴养老金有一部分纳入个人帐户属于劳动者的报酬，应当以：用人单位未及时足额支付劳动报酬以理由单方面解除劳动合同是否合理...
//www.110.com/ask/question-13854639.html-了解详情
劳动者被法院作出生效判决有罪之前用人单位可以解除劳动合同吗？劳动者被法院作出生效判决有罪后，用人单位可以提出退回劳动者被羁押期间发放的工资和补交单位缴纳的社保（单位缴纳部分）吗？...
//www.110.com/ask/question-12083048.html-了解详情
单位未交社保，劳动者已提起仲裁，并向单位发出解除劳动合同通知书，20天以后仲裁开庭，这期间劳动者可以找新工作吗？解除劳动合同通知什么时候能拿到？...
//www.110.com/ask/question-11979254.html-了解详情
王律师，想请教您 因未与劳动者签订劳动合同，而劳动者提出解除劳动关系，是否有经济补偿？若有，劳动者工作不满12个月，工资如何定义？还要➗12吗...
//www.110.com/ask/question-11397530.html-了解详情
用人单位与劳动者签定的解除劳动合同协议书一般分为几份？如果用人单位以一次性支付经济补偿作为辞退劳动者的赔偿金，一般情况下劳动者工作满一年，用人单位需要给劳动者多少钱才合理？...
//www.110.com/ask/question-8341338.html-了解详情
用人单位未为劳动者按实际工资缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同吗？用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同吗？在单位工作8年了有经济补偿金吗 ？一年一个月单位要支付我8个月工资吗？...
//www.110.com/ask/question-7267861.html-了解详情
什么选择，感觉也不值得因此丢掉工作（为了新工作将之前的工作辞掉了，正常解除劳动关系）。不仅白白交100的招聘费用，社保也不想中断。另一个情况是 一个月的违约金留下。 合同里字里行间极少有诚意的提及企业的义务或者所担责任。比如被迫离职（企业倒闭，战略方向改变）并没有提及如何解决劳动者权益问题。 希望律师 ...
//www.110.com/ask/question-7175184.html-了解详情
（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；...
//www.110.com/ask/question-6890906.html-了解详情
用人单位在劳动者未知经济补偿金的情况下以劳动者个人原因提出解除劳动合同，未签署书面协议，劳动者可否提出经济补偿金？...
//www.110.com/ask/question-5898715.html-了解详情
劳动关系转出来了，劳动合同法的规定很笼统，第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成 是可以主张赔偿的，但是按什么标准要求呢？ 按最低生活标准？失业金？原单位在职时的工资？还是因没有解除劳动关系证明，遭遇新单位拒绝入职，从而解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-5409245.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务