且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要适当调整工作时间。4、员工休假实行每周单休，当月有效，不得累计，工资中包含单休以外的加班工资(如 违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的，还应予以全额赔偿：(1)乙方违反甲方制定的规章制度，经甲方警告后再犯者;(2)乙方泄露公司机密信息，如工资， ...
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发，不发工资的理由的是不交还劳动合同，我知道合同是双方一份，就算离职也没必要还给公司的，然后就这样拖欠，直到我找到劳动局的街道调解处后，公司又说我填写 6千，公司的回到是，由于我的离职给公司造成几百万的损失，这些不由你来赔偿就算仁慈了，我TM的，我是员工，不承担公司的投资风险，何况我离职给他们造成什么 ...
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发，不发工资的理由的是不交还劳动合同，我知道合同是双方一份，就算离职也没必要还给公司的，然后就这样拖欠，直到我找到劳动局的街道调解处后，公司又说我填写 6千，公司的回到是，由于我的离职给公司造成几百万的损失，这些不由你来赔偿就算仁慈了，我TM的，我是员工，不承担公司的投资风险，何况我离职给他们造成什么 ...
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发，不发工资的理由的是不交还劳动合同，我知道合同是双方一份，就算离职也没必要还给公司的，然后就这样拖欠，直到我找到劳动局的街道调解处后，公司又说我填写 6千，公司的回到是，由于我的离职给公司造成几百万的损失，这些不由你来赔偿就算仁慈了，我TM的，我是员工，不承担公司的投资风险，何况我离职给他们造成什么 ...
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我有一个朋友，在一家私营企业从2000年进入一直工作至今，已签定无固定期限合同(但公司一直没有给过合同给员工），最近公司由于认为他在工作中涉及到金额超过合同价（公司已追回损失），部门提出要求其自动离职（公司没有表态默认），想请问公司这样做合法吗 ...
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，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商 关系才是真，而且被告单方强行解除劳动关系已经形成事实，因此而给原告造成了精神和名誉上的损失这也是事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、 ...
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，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商 关系才是真，而且被告单方强行解除劳动关系已经形成事实，因此而给原告造成了精神和名誉上的损失这也是事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、 ...
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，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商 关系才是真，而且被告单方强行解除劳动关系已经形成事实，因此而给原告造成了精神和名誉上的损失这也是事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、 ...
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完成甲方的工作任务。 2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉。 3、严守甲方商业用经营机密。 第七条：合同一经签订，乙方 申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。离职当月无提成。 第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任 ...
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？2012年5月公司把我辞退，辞退的理由是，说我打架斗殴，和员工不合，给公司造成重大经济损失。在这里我要解释一下，打架是在2011年的11月份警察都处理完事了。 。正副合同都找不到了。没有合同，现在我只能是，工资明细，保险明细能证明我在公司干了多久。向我这样的情况还能得到单位的赔偿吗 ？ 谢谢各位老师...
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