请假了5天,提前发了份邮件,(因去年5天年假未休过)公司不同意,算作旷工,当天口头通知我爱人被辞退,无任何书面文件,也无任何补偿金等,且2月份工资至今未发。现在想和派遣单位及用工单位一起仲裁,要求发放2月份工资,离职补偿金,代通知金,补缴社保等,但旷工这块不知道怎么弄,他们签订的合同上面写道旷工 ...
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公司调动，公司就有权辞退你。同时，要求我必须在7月31日完成工作交接和离职。我当即就签署了“不同意”。 7月25日，公司人事部和法务找我谈话，说让 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同 ...
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公司调动，公司就有权辞退你。同时，要求我必须在7月31日完成工作交接和离职。我当即就签署了“不同意”。 7月25日，公司人事部和法务找我谈话，说让 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同 ...
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我在工厂上班，由于工厂的管理原因，员工的流动量 大，好多人都做不了多久，但是工厂为了避免人员流失严重，将以前的旷工一天扣200元，连续旷工三天自动离职改为现在的旷工一天扣三百，连续旷工五天自动离职。请问这样符合劳动法的规定吗？谢谢！...
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一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想 18号去领。可是，到那时财务说“没有你的工资，你没说明情况就走了，算旷工处理，不要你倒贴钱算不错了”。请问，这样合法吗?应该怎么办？虽说没多少钱，但也 ...
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我现在是试用期间，然后觉得该公司不适合我，想提出离职 然后因为身体不舒服，今天早上以短信方式提出离职就没亲自去公司，短信里我也说明，我身体不舒服，等我身体 说那我请假，他说他不批准就挂了我的电话，现在我不知道该如何是好，不知道旷工三天开除会不会记录到我的档案，会不会对以后有影响 我有病例报告和病假单， ...
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我要离职，已经提交离职，中介说不行，不到时间，自行离职按旷工处理，工厂说旷工一天扣三天工资，请问一下，合法吗，工厂有这个权利吗...
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几天签字，期间一直在家待着后来去了外地等待回复。之后人事给我打电话说旷工严重违纪，让我回去办离职。工资全部扣除还要陪违约金。让我把5000差旅费上交。又说差旅费票子不正规和部分缺失。我当时很茫然，算我旷工还扣工资，票子每次报销都合格离职了就这那的，我把签字给领导之后又转了两手给内勤那， ...
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我是新员工入职四天没有申请离职手续旷工三天算自动离职还需要去办理离职手续吗，厂房要求交清欠费保险费，合理吗，入职时间是18,旷工是22起，20签约能产生保险费用吗...
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，我在公司提前一个月把辞职信给了负责我们这个部门的领导，一个月后我问他什么时候办离职手续，他说得在等一个月才能把辞职信递上去，之后我就离开了那个公司，等到在过 弄丢了，到了15天后，人力部门打电话给我让我去办离职手续，到了之后填写离职表格时，按的是旷工的手续给我办的，公司里下的文件也是说旷工15天解除 ...
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