广西南宁工作，公司全称是：南宁研华电子科技有限公司，我是2012年3月31日入职工作的，工作岗位是模具工程师，没有签订过任何合法的劳动合同，上层跟我口头说 不可能去涉及不与专业相关的岗位！ 他们就说，员工在职期间，为了公司的利益最大化，公司是有权利调整和支配员工的岗位的，是劳动法所允许的，如果我不同意 ...
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帮忙，到信息公司帮忙时说如果表现良好就跟信息公司签订劳动合同，但在担保公司的劳动合同还没有解除，后面信息公司不好待就跟担保公司的人事说了这个情况，人事说回来就 而且回来了担保公司就出了一个文件，说以后不服从公司安排担没有达到辞退的都安排待岗，让所有员工都签了这份文件，我既在上面签字人事又拿了两份让我签 ...
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又担任装箱工作，薪资约定为20元/时。我经他人介绍于2020年12月31日和劳务公司签订无固定时间并无固定薪资劳动合同并于2021年1月11日解除劳动关系。 被辞退消息，此前未跟我协商。我于2021年1月12日通过微信询问被辞退缘由。得到的回答是：没有原因不需要了。第二天我向劳务公司员工反映该情况。陈 ...
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3月正式离职。同样情况的其他在职员工都拿到工资，然而公司没有发放我2月份工资，经过三番五次的追讨，最后才拿回劳动合同签订工资的一半，请问合理吗？如今追讨 没有经过公司层面同意，只有部门领导同意可以当做无效。调解员跟我说，如果我继续追讨剩余的，胜算不大，国家的政策也只是拿到当地标准的工资，请问是这样吗？ ...
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]公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高 装聋作哑。并且在陈某完成任务之后，与上级领导汇报时包揽功劳，严重地打击员工积极性。由于工作涉及人事，不免要拉关系，直属领导教导就是要“出去玩，出去 ...
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是公司外派我到客户方工作，之前跟公司签订的劳动合同有一个公司额外让签订的条款————用户释放人员管理办法，大概内容如下：“项目正常结束释放人员工资待岗第一个月发 项目面试，前两个月不得少于2次，否则为员工发放全额工资。”但是公司目前实际的做法是：待岗期间根本没有给我组织过一次项目面试，但是工资却按规定 ...
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一下，我在深圳一家餐饮行业通过中介聘用为临时服务员，三天之后签订劳动合同，合同日期为2015年2月16号到2015年2月28日 合同没有一式三份，合同内容我们没有 30这一项，而且也有一位和我们同为一样这家聘用公司的员工也和我们一样，他早比我们到以签订合同，但也因有事需要改期，后来又与我们签订合同日期 ...
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公司一员工，离职时没有提起那一个月通知，也没有书面形式通知，就当场说了辞职就走了，走的时候带走了公司正在洽谈的两个金额较大的项目，公司跟该员工签订了劳动合同，但是没签订保密协议，现在公司能追究该离职员工的法律责任吗？...
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算入在这家外企工龄，但是公司HR不同意。原因是FESCO当年与我签的合同里有一个附录：“如果外聘单位直接雇用乙方，则甲乙双方劳动合同终止，乙方认可甲方无需因该 乙方时，乙方作为新入职员工与外聘单位直接签订劳动合同，乙方在甲方的工作年限不累计为外聘单位工作年限”。之前签合同时，我没有留意过这一条款。现在 ...
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我在个人单位从事工作，跟第三方单位《保安公司》签订的劳动合同。只有临时合同没有任何福利待遇，产生了以下纠纷。。。 2013年7月28因单位有活动。将水果放到单位门卫。在领导批准员工可以吃的情况下。自行拿的水果没有吃完，放到更衣箱 ...
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