工作，并告之该超市行政主管我是做短期工作的，三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方应 员人编制。现在的问题是，既然她没有帮我转临时合同，那么我与公司的劳动关系还是存在的，并且是正式员工的编制，那么在我由正常的流程离职后，公司必须按 ...
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是这样的，我这边有个劳动争议问题。我们是一家小公司，两个部门的人员才10个人。有一个职位只有两个人。因为其中一个老员工4月份提出5月底就要离职，所以4月初我就招了一个人来试用。现在还在试用期内。我们没有跟他签试用期合同，因为我们小公司都没给员工签试用期合同的。他刚来 ...
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您好，律师，事情是这样的： 首先，我在去年10月份入职某教育机构，过试用期三个月还未签订劳动合同，于今年的3月份才签的为期一年的劳动合同，开始写 试用期工资发放是吗？那这个钱的补偿还可以追吗 最后，8月份的工资，我8.11号离职了，我们这里的工资是除以30天来算的，然后她告诉我，8.1-8.11号期间 ...
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。 目前遇到以下几个问题： 1、公司不安排人员与我交接工作，不予办理离职手续，那我是否在提出辞职后三天可以自行离职？（目前仍在试用期） 2、公司副总 3、如需申请劳动仲裁，我需提供什么证据资料？我已在公司OA系统中提交辞职申请，一直没有领导批复，OA申请记录是否可以作为证据？ 4、合同中没有明确写清 ...
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转正也没让我离职），试用期没有交五险一金。同事们都说：转正后也只有3险或5险，公司不给员工交公积金。我手头的证据有：劳动合同（试用期合同） ，公司所有电子版文件，公司通讯录，公司同事名片等等。 我想辞职并索要赔偿。有以下问题： 问题1： 我以什么方式辞职才能拿到赔偿， 是先辞职完，然后到劳动仲裁告公司 ...
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情况下，本人已在合同期外工作了四个多月。 现在发现这个问题后，翻看了合同，上面试用期写的是从2014.07.01至2014.08.31，合同期是2014.07.01 劳动合同关系自动终止。甲方若欲续签劳动合同的，可在合同期满前一个月向乙方提出续约要求，乙方应在合同期满前决定续约与否并书面告知甲方。” ...
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情况下，本人已在合同期外工作了四个多月。 现在发现这个问题后，翻看了合同，上面试用期写的是从2014.07.01至2014.08.31，合同期是2014.07.01 劳动合同关系自动终止。甲方若欲续签劳动合同的，可在合同期满前一个月向乙方提出续约要求，乙方应在合同期满前决定续约与否并书面告知甲方。” ...
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不是你工作的，老板拿出了一张劳动合同说:“这是你的劳动合同，你看一下，没有问题的话就可以签字了，还有就是前两天是试用期，我们刚刚进来的员工试用期都是没有工资的 你也答应了。他说我就同意了星期五下午的假，然后我们争执不下，最后我同意了离职，叫他给工资，然后他说工资要到10月10日，我说10号以后都可 以 ...
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公司太抠门了，准备离开，担心拿提成问题，向前面离开的同事咨询了下，他们都说离职的话，前面签下的单子，业绩提成公司不会给，占位公司所有，等于 我于公司签的合同、我与客户签的那些合同。我与公司所签合同的劳动报酬方面有这一段话：“甲方工资由基本工资（试用期工资）和绩效工资两部分组成：基本工资（试用期工资）为 ...
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元，支付解除劳动合同的经济补偿金4200元，并赔偿损失4200元。 在案件审理过程中，公司辩称，周女士在2005年4月11日至6月15日期间擅自离职，公司已 于法有据。 由于我也遇到了类似问题，所以上文所说，解除劳动合同的经济补偿金怎么算的；前面不是有解除劳动合同的经济补偿金了么，怎么又有经济补偿金 ...
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