劳动法试用期的规定 -法律咨询搜索

关于拖欠工资，加班费，以及经济补偿金

约定试用期三个月固定工资1500元/月。2012年2月13日到2012年3月15日为劳动关系存续期间，2月17日下午周五请假半天，2月26日 13:00-5:30，即为八个半小时工作制，多出劳动法规定的半个小时应支付1.5倍加班费。公司休息日未按劳动法规定双休，周六日上班时间请求支付加班费，入职一个 ...

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公司不签劳动合同不批产假

彭律师您好！我是10年9月6号进的现在这家公司！公司当时口头约定合同3年，试用期3个月！劳动法有规定，试用期1个月内需和劳动者签立书面合同！但是公司直到现在 3个月的要求；到了11年3月6号之后；公司审核认可了我在后3个月试用期表现为合格！准备和我签合同！但是公司到了4月份知道我怀孕了之后又不同意和我 ...

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间接离职

正式的劳动合同，工作期间并未犯错，只是因为与董事长所谓的气场不合，与个人能力无关（人事总监给出的理由），于上周五12.14下午15点51分才告知下周一，离职，想要申请劳动仲裁，我知道根据劳动法规定，试用期期间劳动者也受劳动法保护，工作没有满6个月的在公司没有正当理由辞退的情况下，可以申诉得到2倍的半 ...

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违法安排值班12.5小时，仲裁是否能可以要求值班12.5小时，每小时*3倍补足差额

《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障值班3倍，剩下4天只安排轮休，薪资待遇不见好，假期被拆没了，3年合同3个月试用期，最后说过了15号提交不方便计算薪水，给了4个月试用期工资，承诺年底双 ...

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谁帮我看看第8条有法律效力不？

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双反协商一致同意签订合同。第一条。劳动合同期限 1：本合同为有固定期限的劳动合同合同期限自——年一致，可以解除本合同。 2：乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同 2.1：在试用期被证明录取条件的。 2.2：严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的 ...

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没签合同，拒发2倍工资，并恶意调整岗位，

，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。三是终止劳动关系通知书，说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同，公司与我7月13号终止劳动关系。以上三份通知我了正常上班工资（只按试用期1500元工资结算，人事说我没签合同不能按1650计）及赔款500元，想问下，这种情况下，我离职劳动法还支持2倍工资吗 ...

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劳动报酬

，没有规定劳动合同的期限在第四个月中我写过转正申请没有得到答复一直到离职时都没有签订劳动合同要求劳动法按第二十条规定试用期工资发放不少于80% 第八十二条规定用人单位不签订劳动合同的应该双倍发放工人工资证据协议的照片我工作时写的内容的照片还可以找到工作的原件问题要求双倍 ...

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公司在未告知情况下单方面解除劳动合同

1年劳动合同，试用期为1个月，在9月26日因受伤请假养伤，事后电话公司，公司说我已经被做离职了，没有任何书面通知，公司是否违反劳动法？签订的劳动合同有一项需书面通知，其中一项有因患病或非因工负伤，公司应该按规定向我补助医疗费。劳动法也有相关规定需补偿2个月工资。这些公司都没有给我，也没有通知我，请问 ...

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公司在未告知情况下单方解除劳动合同

1年劳动合同，试用期为1个月，在9月26日因受伤请假养伤，事后电话公司，公司说我已经被做离职了，没有任何书面通知，公司是否违反劳动法？签订的劳动合同有一项需书面通知，其中一项有因患病或非因工负伤，公司应该按规定向我补助医疗费。劳动法也有相关规定需补偿2个月工资。这些公司都没有给我，也没有通知我，请问 ...

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公司无理解雇，如何索赔，可以要求哪些赔偿？

试用期两个月，两个月后签劳动合同，劳动合同法是否规定入职一个月后就要签合同，如果两个月后才签，可否要求赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同违反劳动法？像这样劳动者有权要求赔偿吗？还有在职期间一直没买 ...

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