当时只是说40元一天计算工资，没有书面合同，只是签了员工基本情况表，学生工也只是兼职。不可能干很久的。而且说学生工兼职不是正式员工，过年过节工资不变，只是工作时间缩短了2小时。变成6小时。干了7天后不想干了，提出辞职店长不给，因为缺人，说要找到人代替才 ...
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当月有法定假期加班工资如何计算.如10月份上班22个11小时，加班工资如何计算...
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固定期限式劳动合同。约定每天8小时工作时间，每周工作40小时。可是单位不履行合同约定，不按时发放工资，并且加班费也不是全额发放。他们按照每月24天为全勤，计算日工资，是不是不对？我觉得单位违反劳动法，并且侵犯了我的个人权益。于是我在7月22提前解除劳动合同，并且 ...
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就在那里做了，后来才知道原来是中介介绍的。【他只不过是间接】 刚开始时就说好了进来的工资是按时计算的每小时6元以上，但是我做了6天之后，听到他说的是15号之后是按件计算的了，还说吃饭每次两块钱，而且还收体检费、水电费、住宿费、还没早餐- -这些我接受不了，因为来 ...
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为上24小时，休息48小时，无任何节假日，如果按8小时工作日计算，我每月的工作日为30个，这是不是单位承诺的2000远/月的工资所包含的工作日。请问这合理吗，如果不合理，我被损害的权益有哪些，我该怎么维护。...
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你好，公司和我签订的合同上标明我的记时工资岗位工资标准是元/每小时，约定小时加班计算基数是元/每小时，请问这样合法吗？谢谢！...
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员工合同上是5天8小时1320元,但实际是6天10小时,加班费是按劳动法计算还有部份奖励金,公司认为他心术不正对工作也不上心,但没有实际证据,在这种情况下,通知他本人以后就按合同上说明的5天8小时上班,工资也只拿1320,没有了加班费及奖励金,是否可以呢?...
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我是按7元/小时计算工资的，但劳动节那天放假，公司给的工资5.3*8=42.4，不是按平时7*8=56计算吗？公司这样合理吗？劳动节那天我是放假的，就是说放假那天公司给的法定假日工资是42.4元。合理吗？...
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是工作12个小时以上，而且没有休息日，更提不上有加班费了，致使身心压力很大。到2010年5月20日向单位提出辞职，这个单位从来都是拖发工资，至少都是 辞职的风险金不退，在合同期内，中途辞职的按工作的年限计算，每满一年赔偿单位损失费2000元，累计计算。请问律师这样的合同具有法律效力吗？我怎样才能要回应 ...
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各位律师好！我们的工资是计件工资，每月不放假，每天工作9.5小时的正班，那每天的1.5个小时可以得到加班费吗？有的话怎么计算加班费？谢谢解答...
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