,大可不必,完全是一种调查隐私的借口,而且也没有打电话给员工。之后,在开庭前,找律师写了一份,员工违法合同的资料,就是提供刚好在一个月时要求签订合同的“通报”书的假证据。员工也只是,按照劳动合同法的规定,支付相应的双倍工资,一个月的赔偿金及社保,还有在入公司的体检费用三十 ...
//www.110.com/ask/question-375426.html-
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工资中扣除后发放工资给我,可是已经过去接近4个月了仍然未支付给我劳务工资,说会给我但是始终没有支付,并且在去年10月工作至今年4月,期间并未签订劳动合同,老板 协商仍未支付工资,请问我这样属于违法吗,盈利之前是八百块钱后来退货盈利大概200多块钱,老板未与我签订劳动合同,我是否可以要求赔偿我双倍工资?...
//www.110.com/ask/question-15303512.html-
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我想通过法律来维权,但是问题是我们没有签订合同,只是口头约定。现在能提供的是微信的转账记录和一直以来关于进场经营事项的聊天记录,没有约定违约责任赔偿方面的事宜。因此想问问律师,现在的条件能否要求乙退还押金并双倍押金赔偿。如果不行,我还需要提供什么证据。感谢!...
//www.110.com/ask/question-13432560.html-
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1,本人劳动合同为2014.5.25-2015.54.24,并签订了《员工保密及竞业禁止协议书》,约定保密及竞业禁止期限为两年,但没有支付保密费条款。 就得不到辞职书原件。仲裁委支持补发工资和双倍工资,但不支持违法解除劳动关系的赔偿,理由是我个人原因辞职,但双方都没有提交辞职书原件。仲裁判决合理么? ...
//www.110.com/ask/question-11777528.html-
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在满一年后公司是不是应当与我们签订书面无固定期限劳动合同?如果我在2016.11月申请劳动仲裁,说公司违反劳动法,要求赔偿,是不是只有在2015.10月至2016.9月之间才在有效时间段内?超过时间就已经错过有效时段不能申请仲裁呢?如果我可以申请劳动仲裁,我能申请哪个时间段的双倍工资?感谢解疑!...
//www.110.com/ask/question-9764057.html-
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由于老板逼迫自己主动辞职,但是在职期间没有签订劳动合同也不给缴纳社保,离职时还被要求签订一个劳动关系解除协议书,第六条写的是从十月份工资结清后,不再发生任何劳动关系和经济纠纷,但是十月份工资到11月底才给发,本人入职未满一年,可以要求双倍工资赔偿么?我签的这份协议对申请劳动仲裁有影响吗?...
//www.110.com/ask/question-9356749.html-
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一直没有给我,也没有签订过劳动合同,请问,除了本应给我的工资,我是不是还可以申请赔偿我11个月的双倍工资,4月以后的工资,我可以要求赔偿么?...
//www.110.com/ask/question-8546643.html-
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都不能算辞退处理。因为这不愉快的事,我觉得我如果回去继续上班,他有可能会要我签订合同,之后给我小鞋穿,让我自动申请离职,我也不想回去继续上班了。我在他店工作没有签订过劳动合同,和购买社保。我如果申请仲裁要求他赔偿我双倍工资,成功的几率大吗?因为现在不能申请他辞退赔偿。...
//www.110.com/ask/question-3406217.html-
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月后被无故辞退,有以下几个问题请律师帮忙解答一下,谢谢! 1、因农民工退休年龄没有明确,54岁时与用人单位的关系是劳动关系,还是劳务关系? 2、如果是劳动关系,是否可以要求赔偿,按无故辞退可以赔偿1个月工资,按没有签订劳动合同,第2个月开始应付双倍工资,合计应赔偿3个月工资对吗? 3、如果 ...
//www.110.com/ask/question-2473145.html-
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公司职员人事负责人和业务负责人提出劳动仲裁,理由是没有签订劳动合同和购买社保,要求赔偿在职期间40天的双倍工资。在面试时有口头答应3个月试用期后签订 老总隶属台湾人,对大陆法律不是很了解,一直授权人事负责人处理。业务员在职期间没有任何业绩,在公司进行私下买卖,违反公司制度,造成公司损失,请问,想这样的 ...
//www.110.com/ask/question-1410201.html-
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