但公司从来不给加班费用，而且各种考核非常严格，由于公司2015年业绩较差，目前给各管理人员降工资（按公司的制度进行） 2. 已提出离职申请，不想弄的太僵，所以原因写 月少发的工资及5月工资，补偿我在公司做了三年，所以要求加三个月的工资补偿）(劳动法46条、47条） 3. 关于劳动法第85条是怎么用的？...
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龙律师你好，我是在重庆富桥上班的一名女技师，姓刘:今年22岁每月工资在4500--8000之间，因罚款因为苦恼。 我本已交了辞职报告，但未得到批准，过 钟，第二天便回成都，得知同事告知，公司过于500罚款，我非常气氛，无奈他是管理人员也是老板，公司无规章制度，一切公司决定，都来自于，他们的突然决定。我 ...
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你好律师，我们公司为夜场，老板拖欠工资数学，前面我们客户去劳动局告过老板，可是老板把大多数服务员和人事部的工资结结清，还有管理人员也预支到百元工资，但是老板就因为我们客户部去劳动局告过他，就不给我们发工资跟预支工资，我们客户部该怎么做才能要到工资呢...
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律师，我是一名以劳务派遣合同在管委会下属的综合服务中心上班，这里的实发工资是1810左右，由于在岗期间做事积极被领导借调到属管委会旗下的国企单位上班， 后2539，但问题是我10.11.12的工资已经由原单位发放，我问了国企单位的领导，他说可以补，但是公司的办公室管理人员以法律不允许等等理由推脱，其实 ...
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我们个人与公司签订的是关于商品混凝土生产及技术管理，这两方面的人员聘请均由我们承担工资，公司给我们多少钱一方及保底及提供设备和原材料及运输，我方负责生产出来及质量跟踪。每月均有对账单和公司法人签名。在合同还未到期时，中途由公司提出解散后与公司最后 ...
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东莞首资宝电器制造有限公司以扣回上年度（2014年度）年终奖为理由，将4月份和5月份的工资当作年终奖抵扣，目前两个月份合计约8千多元的工资被东莞 强迫全体员工每周上班6天，只有一天休息，晚上加班每天超过2小时，而且我作为管理人员公司是实行月薪制的，也就是说公司规定周六为正常上班，不给予加班费，晚上加班 ...
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； 2，公司账户已被查封，客户如打款很有可能被老板挪作它用而不支付工资； 3，员工在管理人员劝说下仍在继续生产未完订单，期望可以收款付工资；但因 ，房东已申明会关门 5，经过与客户洽商，客户同意走其他公司账户付款以便能支付拖欠工资，但是需要现公司出具证明，但老板不给予洽谈的机会或很可能不同意 问：如何 ...
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本人自3月底至11月份入厂工作以来 老板从未发过工资 工资标准是本人进厂前与厂方管理人员口头协商的6000元/每月 厂方一直以各种理由相互推托不予发工资其中在极其没有办法的情况下本人曾三次共同向财务借过11000元 但厂方拒不给出工资结算方案 现本人要求厂方尽快做出工资 ...
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月，公司10月15日时，下发了一个文件，内容是因公司形式不好，管理人员降低工资，降低到最低生活保障1320元，其中包括我。我在签劳动合同时， 工资部分的内容了，但是我们每年都会下发文件，是关于本年工资标准，我们工资由岗位工资2880+绩效工资1200构成，由4080元降到1320元，请问公司这样做合法 ...
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我与人合伙经营一家店，本月除去其他人员和房租开支(未包含合伙人工资)盈利有10000元，合伙人在店收银，工资3000元一月，请问下，工资是应该怎么发，是从盈利中 ，他的工资是分红前发还是分红后发，因为我和合伙人各占分红50%，另外法律里面有规定吗? 请高手支招，谢谢合伙人的职务是店长和店铺日期经营管理...
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