去年国庆加班一直在加班，加班班后公司说，在3个月内调休，没有调休的，在3个月后发放加班费。国庆那会我的职位是储备干部，可是3个月后我晋升店长助理，那个发放工资的时候门店处于盈亏状态，所有加班费和奖金，提成被加和后扣掉了，国庆的加班费也被扣了，公司却说国家法定节假日是3个月后结算的，就是 ...
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我进入公司时签了劳动合同，1.当是没有说有考核制度！现在公司不想要这么多人了，就制定一些考核制度扣钱！降薪！逼其签字，我没签字！我看了一下合同！ 过整栋楼工程安装！用低于市场价几倍的工资薪水给我们！没有任何经济补偿！4.公司规定连续未满四个小时不算加班.已有几个月加班没给加班费，但现在我拿不出考勤证据 ...
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公司不缴纳社保，天天加班还没有加班工资，提出辞职不给辞职单，生病了还要求天天加班，打算不告知马上走，这样会扣多少天的工资。...
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您好，我想咨询一下就是我们公司工资主要靠加班，但是公司领导故意不让加班，其他人都加班，就不安排我加班，每月只拿基本工资扣保险后没几个钱了，我这样辞职能有补偿金拿吗，主要领导针对你，干也没什么意思了...
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年半了，入职三个月后签的劳动合同，但劳动合同公司没有给员工个人一份。劳动合同写的工资也不真实，实际工资2800，合同只写了1900。平时规定我们每周周日休 小时到岗上班。所以每月平均出勤按8小时每天算，一月得35天左右。但计算加班费时，加班时间是实际出勤减去所谓的满勤，即减去26天或27天。加班费用按 ...
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，公司属于民营单位，就我一名司机和一辆车，才开始工作时，时常有加班，作息时间很不规律，公司是有严格的考勤制度，但因为具体的工作性质，也就未严格考勤到我 就不用来公司了。当时我没答应。其后，车辆也未由我驾驶了。到十二月三十一日。办公室领导又最后给我口头说了，十二月份工资全额结算给我。然后就与公司无关了。 ...
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1.我们公司加班超过36小时，有时候直接加到晚上11点。加班36小时这个在工资条上有标明，但是我现在一天也不想呆下去了，能否以此为由单方面解除劳动合同呢？ 天的，不过是调班，这个合法吗？ 3.还有一天是公司的原因通知员工说放假一个晚班，结果那天的工资就被扣掉了，这个扣钱是合法的吗？如果合法应该扣多少？...
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应聘时说朝九晚六，结果天天加班到8.30，也没有加班费，说每个月15号发上个月工资，可每个月到12号左右就要开除员工，连吓唬带骂的，然后说下下 3分之一工资，但等下下一个月还是一分钱不发，而且应聘时从来就没说过扣3分之一工资，有公司第一个月发工资时的工资条，还有公司上班时的工牌，现在还有一个半月多工资 ...
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因有事，每周6周日请1天半的假，3月份共请了8天，等于是除了加班时间我就请了半天假，公司的制度里有1条是当月请假5天以上不发加班费，扣除1半的绩效工资，再扣除日工资，发工资的时候把我的绩效工资扣了1半，还扣了日工资，我觉得这太不合理，我请假的时间都是 ...
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176.请休假时长{公司公休.正班请假.双休请假}.加点时长.加班时长70.国假时长36.基本工资{基础工资950.00加班工资1338.64工龄工资20}.岗位工150.职务工资. 税}.实发金额2885.63元， 我感觉这个金额算错了，厂里算工资的说，工资不领就算.错了你就投诉去，请帮我算一算，我 ...
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