你好： 我想问，我是09年10月22号进的公司，当时说的是试用期3个月后签订劳动合同，但是3个月过后我找公司签订时他们一直找借口往后拖，知道2010年7月份才给我 我上的保险也的从签订合同后开始上的，但是签合同时公司让我们写的日期是进公司的那一天。公司的这种做法是不是属于侵权呢，我可以得到什么赔偿呢？...
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写完两份收回去公司再自己签章再过段时间再给我们员工一份。 也就是我现在跟 东莞市XXX企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条规定 ×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用在乙方办妥离职手续后无息返还 ...
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2010届毕业生 （毕业时间2010.6.30） 在公司工作了（2010年5月4日——2010年10月13日）共5个月零10天，没有跟本人签订劳动合同，没有给本人办理医保社保，无正当理由扣款400元 2010年5月4日 入职 职位：策划专员 试用期两个月 1700/月 （5.4——7. ...
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受理后可不可以直接要求发3月份上班天数的工资我，然后就不来公司了，公司未与我签订劳动合同。。假设公司不给工资的话，我如何处理，继续上班，还是？ 3，我 不一样，我是以约定的，还是实际发的工资为基准（其中有一条申请就是申请支付试用期后约定与实际的差额部分） 谢谢，，我已经没有分了，但希望大家不介意 至于 ...
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三月份工资，应该算转正工资的，却任然是试用期工资，今天被告知只能干到这个月底，理由是工作效率不高，但我二月份就参加了他们的转正考核，还签订了劳动合同（没有给我一份），没人告知我是否通过考核，现在又说我没通过考核，我该怎样维权？公司让我自己写离职申请，这种可以申请经济赔偿吗 ...
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较小的公司，7月底开始没有再去上班； 2.两个月试用期后未再签订转正的正式劳动合同，但还在该公司上班； 3.7月底信息通知需要辞退我，因为小规模，接到 那周结清工资，事实并没有； 5.关于缴纳社保，自愿选择，缴纳（个人500+公司300），不缴纳就折现500，我当时选择了折现，转正员工之后才给买社保； ...
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公司需赔付我多少？？在公司的前三个月为试用期，没有给我购买社保，这个可以告他吧？劳动合同到现在都没给我，是不是也可以告他？我查过资料，说是如果签订合同后，未给我一份，是要视为未签订劳动合同，需赔付的。麻烦您了，我们公司有几个同事想一起告公司，想先了解。谢谢...
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2015.4.16正式入职 签订劳动合同 试用期为2个月 劳动合同上转正工资2500 试用期2000 但实际答应为转正4500 应该怎么算我的试用期工资 公司总部在上海 北京是 ...
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签订合同必须扣钱，不签有时就不扣我们钱）。当时说的是三个月为试用期，干满三个月后（第四个月开始）给交五险，但10月15日（昨天）才给交上。工资是以打卡 老板那里有统计，我们不知道的。休假方式为单休，法定节假日正常放假。现在想辞职，但老板说要扣一个月工资，我想问一下他不给签订劳动合同，辞职扣钱这对不对？...
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本人2014 年2月24日入职公司，签订劳动合同规定8月23日转正，试用期半年。现由于项目变动，公司决定9月底解散部门。 8月1日公司HR和领导找我谈话，口头通知我们说项目变动要求裁员，故不给我及同一时间入职的所有同事转正的的机会。让我们8月23日上完班离职。公司说给我们半 ...
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