我是国企大公司职工，公司这几年由于管理问题经营不善，几年来一直在陆续变相裁员，带目前为止已经变相裁员达到100多人了，公司首先让你待岗，借口培训让 一金只剩下了几元钱了。怎么够生活？还有一个去年公司以支付盈亏为接口，五险一金全部都从我们的工资里扣除，这个能不能起诉要求解除合同要求赔偿？目前我们公司起码 ...
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4月的工资计算时，老板以本人无上进心为由，扣减绩效考核分数，继而最终扣除本人工资。经过与老板协商，本人已明确证实《绩效考核条款》、《劳动合同》、《岗位职责说明书》中并无任何关于“上进心”的要求或字眼，要求老板支付克扣的工资。但老板坚持克扣工资的做法。所以我想在此咨询以下几个问题： 1、老板以无上进心 ...
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宠物用品公司，大股东A占80%的股份二股东B占20%的股份.由于经营问题当时已经1-2个月没发工资了，当时我觉得这个行业前景可以表示可以入股的形式度过难关，股东 先签订一个协议让我先出资等股东B到了再去变更，于是我于2018.5月28日出资3万元由支付宝转给股东A，股东A收到后用这笔钱订货和发工资，过 ...
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乙方离职前应按照甲方规章制度中的相关规定做好工作交接，甲方如需支付乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接时支付。乙方不交接或交接不完全给甲方造成经济损失的，乙方 且尚欠甲方借款或财物不予归还的，甲方可以从乙方离职前最后一个月的工资中予以抵销；乙方工资不足以抵销的，甲方有权要求乙方返还未被抵销的借款或财物 ...
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，不是直接解除劳动合同，而是采取恶意降薪，培训，待岗拖延等方式，先降低工资标准，然后在12个月后解除合同 “合法规避”裁员成本。 从公司的行为，明显可以看出 是在钻《劳动法》的空子，恶意损害员工利益。对公司的做法，本人无法接受（关于恶意损害员工利益情形，本人保存有事件中重要环节的录音证据），希望能找个 ...
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出3万元作为经济补偿〔此金额为当时房价的四分之一〕，分开生活，今后的居住问题双方各自解决，互不干涉。此协议经由儿子一家及父亲，共计四人签字认可。几个 。索要不成就说父亲进敬老院，每月的费用应该由大女儿承担，而现在拿父亲的工资存款支付养老院每月的费用，就等于在用他这个儿子的钱。 我想咨询： 1.根据当年 ...
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员工跟杭州签的劳动合同，社保是无锡代理公司代缴，代缴基数是最低基数。工资是杭州支付。那我想问，经济补偿金的月工资是按照杭州支付的实收月工资为基准，还是根据无锡代理公司代缴的社保最低工资为基准。...
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了5次一年期劳动合同 2004年1月签了无固定期限劳动合同 另外，我看劳动合同法上说第三年起就应该给签无固定期限劳动合同，如不签就需要每月支付双倍工资，我可不可以要求2011年至2013年支付我双倍工资...
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，治疗期间我们有捐款，且帮其办理医保报销手续，已享受，随后于11月去世，今年为其领取了社保个人账户的4700多元和医保卡里1130多元，现在家属要求支付其治疗期间的工资，丧葬费、抚恤金，我想咨询下，这几项是否有？如果有按照什么标准支付？谢谢！！！...
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各位律师大大，有以下4个问题，望能予以解答，大谢 1、专项培训协议内未明确培训等总费用，只有名目，是否存在违法嫌疑？ 2、劳动合同内约定试用期 ，在协商是否能不缴，还没有结论，公司直接未及时在合同约定的期限内发放当月工资，或者就直接抵扣，是否存在违法嫌疑？ 4、如何申请劳动仲裁，在给公司的离职通知书 ...
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