当初签订合同是3年，合同里面有一张纸条贴在上面写着如若未满三年，需要支付培训费5000元。合同全部由公司保管，具体内容不太记得了。 问题是我们公司对我们只有 ，出差时没有休息日和节假日一说。但是我们每天只能报工时8个小时，系统设置超过8小时报不了。也就没有什么加班费。 这种情况想问下您我应该如何维权？...
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标准工时制，公司经常让多上半个小时一个小时班，却没有加班费，这种情况下是不是可以按照劳动法第三十八条，未及时足额支付劳动报酬这一条例，直接辞职走人，不需在做满三十天才能走...
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公司实行的是以年为计算周期的综合工时制度，我从入职到离职一共工作了130天，工作小时1311.是否违反了相关规定，另外加班工资怎么算，是按照超出小时来计算加班费还是按照工资发放名册的工资的百分之一百五来支付。...
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公司员工出差及差旅费管理制度规定:员工出差补助每天100元，领取出差补助后不再申报加班费。 在工作中周六日出差不算加班也不给调休，仅支付出差补助100。是否违反劳动法，是否有充分理由告公司违法要求解除劳动合同并给予经济补偿+赔偿？ 本人出差较多，平时在公司上班要按时打卡记考勤，非不定时岗位。...
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某IT公司没有与其员工签劳动合同，让小明 每天工作超过8小时、每周超过44小时，并没有支付法定加班费。现在小明觉得不合理，想要辞职，被公司要求“按规定，提离职1个月后才能离岗”，小明不能接受这个要求。 请问，小明与交接工作的人做完交接工作后，能否立即走人？...
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昨天签了一个学校的劳动合同，但是合同上没有明确工作的薪资，时间以及加班费，前面有提到薪酬和绩效工资实施的附件，但是没有提供给我们，合同签订的是三年 应该不合法吧，合同上有表明如果没有按照甲方规定的时间（8月26日）报道需要支付违约金5000元，而合同签的日期为2018年8月26日至2021年8月25日 ...
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我单位实行的是综合计算工时制，每月超出法定工作时间是41.3小时，其支付的加班费为700元，700元我认为不对，该怎样计算。...
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由于某段时间公司业务量大，所以安排每天下班时间后再延长2个小时进行加班，劳动法规定延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬，请问在月工资已经按正常情况下发放完之后，额外的加班费的计算是按正常工资*150%，还是按正常工资*（150%-100%）？谢谢。...
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劳动件裁时只支持了经济补常金未支持加班费不服上诉至法院可以要求被告支付律师费吗...
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