，协议约定了10000元的违约金，而实际每月收入仅1000元不到。因此产生以下问题： 注：公司在签订实习协议前，先安排了老员工带10天，10天后 中约定2个月的试用期是否合法？（劳动合同有试用期，实习协议是否也有试用期），如果约定试用期合法，那么合同约定实习生必须提前一个月提出离职是否合法？ 5，题 ...
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公司有员工紧急离职，是试用期员工，没有签合同，上了半个月的班，当天提出，再三确认后对方还是要离职，就给批了，当时办公室所有员工都有听到， 工资，因为我们6号还有会议要开展，现在造成业务进展有问题，对方打电话说没有听到跟她确定要不要离职，说我们诱导她离职，说要申请劳动仲裁，我想问下如果劳动仲裁的话，我 ...
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公司试用期为３个月，临近转正的时候得到公司说试用期不通过，但是领导和主管均有透露出是因为公司编制问题将我辞退。公司人事一直要求我自己主动离职，我不愿意。今日上午被人事部主管要求写下一份离职申请表，内容是以我方向公司提出离职申请，并未接到公司对于试用期不合格的相关文件。这种情况是否可以申请劳动仲裁？...
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进行申诉，下面我将当天所阐述的问题再叙述一遍！ 我是一个外地在沪工作人员，上个月我进了一家小型餐饮店从事后厨工作，并没有签订劳动合同，也没有过口头上的约定。 形式所提出，我不想一再出现以上的例子。我很难理解，为什么在没签订劳动合同的情况下，离职真的就这样难吗？ 在第三次找店主谈话当中，她却提到了，不做 ...
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，公司将根据情况提升乙方工资及奖励；转正后另定合同。乙方在甲方工作期间各种保险及福利待遇等，均含在劳动报酬中，由乙方自行办理相关手续。 3、甲方 各项工作机密。 4、试用期内，“（（若乙方辞职或被甲方辞退，乙方有责任协助甲方做好工作交接并提前一个月提出书面申请，交接完成后方可办理离职手续并结算工资。） ...
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说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说学习协议怎么处理， ...
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双休制度。试用期三个月，薪资4k，全勤包含在底薪里。（后发现签订的合同内未写明具体薪资，让我们空着不要写，由公司写） 期间问了人事很多次绩效的问题 的。 现在转正有问题，公司临时调整工资架构，将我们的底薪直接降低。 想了解下这种情况能进行劳动仲裁吗？如果想要离职，本月薪资是转正的薪资还是试用期薪资呢？...
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在一家私人公司工作，工作已有3个月，公司规定试用期为一个月，我通过了试用期后继续在这里上班，但是并没有和其签劳动合同，试用期间有和他签试用合同，但是试用 提前一个半月的合同，以防我们拿了这个带薪假的钱离职，那我现在的问题是，如果我现在和她说离职，是否需要提前30天说，她这样压我们上个月的工钱是否合法？ ...
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的应届毕业生，3月1日应聘到一家单位工作，并按时签订了为期5年的劳动合同，约定试用期6个月。9月底单位人事部门来通知我说让我离职，并说根据单位规定，应届生第一年都算进修期（试用期），所以单位让我3天后办理离职。问题：1、我已在单位工作了7个月，过了劳动合同法规定的试用期最长月份 ...
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写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明（不抄签不录用，试用期7天没工资），和一式两份的空白“劳动合同”，至今没再见到合同。 本人6月份工作期间没有存在违规违纪行为，我的岗位职责里更不包含关于公司财务方面结算问题，也没签署企业隐私保密协议。 请问，公司这种人事 ...
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