解约”部分列出了13条公司可以无条件解除劳动者(乙方)的情形，但对乙方使用期解约只作了一个简短的说明，内容为“乙方在使用期内解除劳动合同的，需提前3日以 应承担赔偿责任”，该条我已按要求提前3日以书面形式告知公司了；另外在合同11条“违约责任和经济补偿”部分的11.1条中内容为“乙方在合同期内单方解除 ...
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三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 本人要求与达欣公司解除劳动合同，补缴本人于2010年11月至2011年12月的社会保险，并结清本人12月份的工资！ 因为没有购买社会保险，要求赔偿经济补偿一个月工资。 申请人 日期 本人 ...
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解除劳动关系的经济补偿金（经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。）、员工社保 ...
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，我不同意这种方式，不愿意辞职后改签。另一方面，省公司不愿意给我终止劳动合同补偿，劳务公司将不与我终止合同，这样准备对我进行岗位调整，如果我不愿意到新岗位工作，哪么他们就会以不接受岗位分配与我解除劳动合同，或者是迫使我自动辞职，这样就不用给我补偿金。我的问题是，一、原区域公司是 ...
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事非，公司决定辞退此员工。此员工投诉至劳动仲裁委，要求补偿1200元。 劳动仲裁委以“被申请人没有书面通知申请人解除劳动合同的决定所依据的事实和规章制度，且被 劳动争议案件的时候，都可以不重视证据吗?公司拿出了相关证据，劳动者不承认，劳动部门就可以判定企业不对吗？企业该如何去做才可以避免类似的情况发生 ...
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条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为 扣除。 所以有两个问题： 1、我是否可以直接离职，并要求单位给予工资补偿。 2、本月的社保是由我个人承担，还是公司也要付出公司部分。 还 ...
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工作，但是被申请人二并没有与申请人依法签订劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。 2016年1月31日 还在哺乳期，被申请人二突然以公司经营不善为由，要求与申请人解除劳动关系，并只给1个月的补偿，双方经协商未果，申请人在此期间一直工作中，但是被 ...
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提交辞职申请，并在申请中提出加班补偿、经济补偿等一系列补偿要求，工作交接完之后再也没有前来上班，并在4月下旬向公司发来劳动合同解除通知书，期间我公司一直在与员工试图协商解决，无奈最终由于金额原因未能达成一致，可能下步会走劳动仲裁程序，我们单位也咨询过相关专业人士，在政策各方面我们都是站得住脚 ...
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到新用人单位工作（虎门辅警大队，博涌中队）。原用人单位博头治安队（博头村委会）在去年九月份与我签订了解除个人劳动雇佣关系合同。合同一式三份，可用人单位并没有把我的那份合同书给我。合同书上的经济补偿注明工作满一年的补偿一千五百元。我工作两年，合同书上也 ...
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医疗补助。 我是否还可以根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知里面的这一条要求赔偿？ 第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...
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