这些员工寻找内部机会。对于5月29日前未找到合适的内部职位的员工，公司将寻求与员工协商一致解除劳动合同。希望大家能够理解因业务改变而产生的人员调整，同时能够 个人裁掉，上海深圳的人予以保留，改称为Y团队），是否属于非法解除合同？ 二、如果员工要求赔偿大于公司要给的n+1，同时拒绝换为其他工作，公司略做 ...
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本着平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则签订本协议。 第二条 甲方与乙方签订本次协议后,甲方负责为乙方支付本次晋升考评费用。 第三条 甲方为乙方 因个人原因提出离职申请或因个人严重违反公司劳动纪律、财经纪律等原因而被公司解除劳动合同,员工需承担违约责任。 第六条 公司支付考评费用办理的职称证不 ...
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公司仓库搬迁，由宁波高新区搬到宁波市鄞州区，仓库有一员工未去新仓库上班，要求公司赔偿不成，直接给公司寄了一份解除劳动合同通知书，通知书上写着因仓库搬迁导致本人无法履行合同，特提出与贵司解除劳动关系。公司与员工的劳动合同中约定的工作地点是宁波，仓库的上班时间是10 ...
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支付劳动报酬，员工提起劳动仲裁申请，后来公司在开庭前两天弥补了过错，员工在开庭后也撤销了仲裁请求并将继续履行原合同的通知书告知公司，现在公司反而以员工在仲裁时提交的《要求提前解除劳动合同通知书》为由，要求与员工解除协议，请问公司这样做合情合法吗？如果公司坚持要求以 ...
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现公司以财务需要理由，要求我们签订协议与甲方公司解除合同并与同一集团公司下属乙方公司重新签订合同，如果不签新合同就取消加班，取消年度加薪及取消季度奖金。 内容是否损害我们员工利益？怎么才可以维护我们的合法权益？谢谢！ 协议书内容： 鉴于经过甲丙双方的沟通，丙方自愿选择与乙方公司建立劳动合同关系，甲、乙 ...
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,因我与主管存在工作纠纷,请公司解决,公司不但不解决,反而以公司亏损,要裁员,与我解除劳动合同, 基于以下理由,我认为合同解除存在瑕疵,不知是否可以申请劳动仲裁? 1, 公司没有遵守亏损裁员应该优先留用有优先留用情节的员工 在于公司协商时,我提出我符合公司裁员在裁员时应该优先留用的情节(家庭无其他 ...
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,因我与主管存在工作纠纷,请公司解决,公司不但不解决,反而以公司亏损,要裁员,与我解除劳动合同, 基于以下理由,我认为合同解除存在瑕疵,不知是否可以申请劳动仲裁? 1, 公司没有遵守亏损裁员应该优先留用有优先留用情节的员工 在于公司协商时,我提出我符合公司裁员在裁员时应该优先留用的情节(家庭无其他 ...
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6月开始b发工资），现在15年开始，集团内又成立了一个c公司，要求b公司员工都与b公司解除劳动合同，与c重新签订劳动合同，并把在b公司的工龄 签署什么解除劳动协议，本人手头现在只有当时银行发工资的记录，其他如何证明a b公司是有关联的证据可能也没有（目前a 和b还是在一个上市体系内，审计的时候都需要 ...
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情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： （一）甲方依据本合同第二十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； （二）乙方依据本合同第二十八 没有，其他的都有，就是网上的《职工劳动合同》， 公司唯独去掉了对公司不利的因素，这合同该签吗？ 公司说签了合同就发工资，我要不签的话，不给我 ...
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续签劳动合同了。给我的书面材料标题是“解除劳动合同情况说明”,大致内容是:公司决定于3月31日与你解除劳动关系。具体原因是:第一，本人正常工作时间为上八下五 签过一个入职须知，其中有一条写着新员工应详细阅读公司规章制度，并严格遵守。我想咨询一下公司的行为是否构成违法解除劳动合同？谢谢！另外我的劳动合同 ...
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