我在本单位12年7月份签订竞业协议，协议规定2年内去同行业需赔偿近一年所有收入工资的2倍，反之补偿基本工资20%（集团公司的下发的标准）。 本人于 下面有几个疑问： 1、竞业协议纳入的人群 是高级管理 高级技术和其他负有保密职责人员。本人工作11年一直是普通员工。适用于我么？ 2、赔偿是办理完离职手续 ...
//www.110.com/ask/question-2676375.html-了解详情
往国外分公司任职，分公司每天工作八个多小时，每周工作六天，同样的情况下，外籍员工就有加班费，而我们国人就没有，我们多次向分公司要求，但领导一直不理睬我们，由于我们是建筑行业，但不参与实际生产，只作为总包管理，请问是否属于劳工法规定中的特殊行业？我们可以向公司索要加班费吗？如果公司不支付加班费，我们 ...
//www.110.com/ask/question-2216382.html-了解详情
内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏 和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部与职工的距离。发扬实事求是 ...
//www.110.com/ask/question-1770033.html-了解详情
内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏 和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部与职工的距离。发扬实事求是 ...
//www.110.com/ask/question-1770027.html-了解详情
内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏 和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部与职工的距离。发扬实事求是 ...
//www.110.com/ask/question-1770021.html-了解详情
你好，我于2012年10月将一店面转租给别人，之后。我不再参加任何店面的管理，合约之中也规定，要自负盈亏和一切的支出等条约，由于店面经营不善，于2013年四月起都没有付给房东店租，以及欠了一些员工的工资。请问这些工资应该由谁来承担。希望能得到你真诚的 ...
//www.110.com/ask/question-1705160.html-了解详情
一管理人员工作中出现差错，我作为员工，和对方理论，争吵中，对方先动手打我，我还手抵抗，对方拿着铝合金砸我，在争斗中我抢过铝合金打伤了对方， 医药费出来之后，让我签字从工资里扣除，是否合理。{在场同事，直系领导都已经为我证明我是自卫，公司高层也已经接受了这一事实，只说我们都违反公司规定打架要处理，但我没 ...
//www.110.com/ask/question-529216.html-了解详情
说：矿里的福利给了别人是不合法的。我认为已经分发给工人们的东西，处置的权利就应该归工人了，就像工资、津贴等都是同样的实物待遇，不能再管工资的花向和津贴的去处。 还属于矿。家不安在矿上的员工也运不回家（运费高），当着分发现场就作价卖给不够用，不够吃的工人。矿上还该管理这些事吗，也不知法律是如何规定的？...
//www.110.com/ask/question-89884.html-了解详情
公司签署劳务合同，现在公司认定我之前请假无效，做辞退处理，说按照公司的员工手册被辞退不发工资。我认为这好像不太合法。我在和店长沟通之后。他发给我以下 的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为是合法合理的。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
//www.110.com/ask/question-15630842.html-了解详情
结果去了是在北京坊做商业保安，当天晚上回去路上中途还到平安银行保安部介绍公司员工，让我俩站起来给平安银行内部人员看身高体格，昨天刚回来，今天经理又说两会期间管理严格，保安证办不了，身份证今天都退给我们了，如果我们现在要走，就是违反合同规定没有工资，请问我们怎样才能维护自己权益...
//www.110.com/ask/question-14027890.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务