十天，请问长白班八小时的工作制月休四天合理合法不？需要额外支付加班费不？三班两倒十二小时的也需要支付加班费不？加班时间该如何计算？请各位律师帮忙给予 ？需要支付几个月的经济补偿金？企业方面给出的金额是只给一个月的平均工资。是否合法合理？请大各位律师也一并作出详尽解答！谢谢大家！期待各位律师的真知灼见和 ...
//www.110.com/ask/question-16049619.html-了解详情
企业与我签订了两份非全日制劳动合同，但是发放工资的公司账号只有一个，且发放工资的周期按30天计算的月薪制，每天工作小时为10 个小时，不给我办理任何保险，规定了三个月的试用期，请问公司有无违法行为，具体哪些地方违法了 ...
//www.110.com/ask/question-15847394.html-了解详情
在便利店工作然后公司按照一个月多少工作日然后乘以一天八个小时来计算当月标准工时上班超过标准工时当做加班一小时标准工资的1.5倍，每个月有对应的多少工作日乘以一 给足20*12=240，就只有17*12=204块钱。除了春节前三天有三倍工资然后其他超过标准工时也只算是1.5倍。那我从初一开始到初六一直有 ...
//www.110.com/ask/question-15722416.html-了解详情
我与劳务公司签订的临时工雇佣协议上写的工资是时薪18元，每天都上班超过8小时，每月休息3天，都不是在周六日休息的，我想请问周六日上班的工资是否按2倍来计算还是按原价？国家法定节假日上班又要如何算？...
//www.110.com/ask/question-15504574.html-了解详情
，想咨询一下以下内容： 1. 乙方工资接实际出勤计算，实行月薪制。每天按生产车间工作时间（一班制）为一个工作日，其本工资为XXXX元，含加班加点工资， 是指的多长时间，加班加点是否长期都可以处理加班加点状态，如每天8小时，结果每天强制上班10小时，多出的部份是否算合同中的加班加点（长期加班加点的状态！ ...
//www.110.com/ask/question-15159238.html-了解详情
来单位是和说工资3300元，但是和我们签订合同是基本工资1780元/月，绩效工资1520元/月，组成的3300元/月的工资。加班费是按10元/小时计算的，这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-15058152.html-了解详情
公司来了新的领导之后取消所有节假日加班费，年终奖。疫情期间，因在武汉，公司其他人无法正常上班。从春节开始，公司要求有限能到场的几个员工由8小时工作制改为12小时工作制，维持公司秩序，工时肯定是超了的，且从1月至今未发工资。请问是否合法，这些天工资是否按200%工资计算。...
//www.110.com/ask/question-15021260.html-了解详情
。一年后全部是我一人上。变成劳动合同为24小时值守，其中有违规罚款内容。共上了五年。手上证据为工资单，有招生奖金，招生工作没有具体时间，休息或 对方承认24小时值守，全年无休，给夜班每月600元值班费，白班给了标准工时工资。申请了白班仲裁和夜班仲裁，裁决书理由一样，为我提供了值班室供我休息，工作性质不 ...
//www.110.com/ask/question-13449971.html-了解详情
您好，我想请问下，给工人工资是包月的，现在因为查环保，一天正常上班只有4个小时，工资应该怎么算？是按实际上班时间结算？还是应该按月结算？另外如果加班的话，加班费需要另外计算吗？...
//www.110.com/ask/question-13278251.html-了解详情
刚进公司谈的是26天制8小时拿的是月薪，在这公司工作了3年多，但签的合同却是按日薪计算工资，现在公司要将我的工资改成拿日薪，请问我该如何走法律程序维权，让公司赔偿我的工资。...
//www.110.com/ask/question-13199582.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务