甲乙双方协商一致，本用工协议可以解除。 第二条 申请离职，需提前一个月向工作室领导申请同意后方可离职 第三条 离职前需要的交接手续办完后方可离职 用工协议的； 5. 擅自更改工作岗位内容和不服从领导安排的； 6. 不服从工作安排的； 7. 招摇生事的； 8. 影响公司正常开展的； 9. 被依法追究刑事 ...
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劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照 是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 我也同意了，按法定补偿的应该是上一年 ...
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后，视结果方可发mail，我很清楚，21日是周五，24日是周一，肯定是拿不到劳动手册和退工单的，我询问领导是否要我主动联系区域经理，居然得到回复是“你 月再给你办”我很纳闷的回驳：1.我已经按照公司要求提前一个月提出了离职申请，并也提交了离职申请书，异动单（公司的内部文件）也早已经交给你，为何区域经理 ...
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公司说，离职先要一个月前申请离职，但是我没有提前申请离职，就直接过去给领导说，他同意了，我就走了， 但是她们说，我没有提前申请所以不给我发一个月的工资，我该怎么办...
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交由总经办领导签字，可是却签字却延后了一个多星期，并且离职申请上备注不得请一天假，必须完整的上完一个月才算是正常离职，按照劳动合同我可以不用等到上级领导签字批准以后才能走在我递交辞职的一个月以后就可以走了，但公司上级领导说合同说有这种约定，必须要上级领导签字才可以，那如果我提前走了，这算我违约吗？ ...
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遵守公司所有规定。 2、离职人员须知：基于某些原因，员工个人需做满一年才能提出申请辞退本公司工作，必须提前一个月递交申请，并经公司同意后认真完成剩余各项 与应 得提成。若造成不良影响或流言蜚语，谈论公司是非等，则不在发放 最后一个月基本工资和各项提成。 3、公司统一规定：每月假期为4天，可自由调休， ...
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遵守公司所有规定。 2、离职人员须知：基于某些原因，员工个人需做满一年才能提出申请辞退本公司工作，必须提前一个月递交申请，并经公司同意后认真完成剩余各项 与应 得提成。若造成不良影响或流言蜚语，谈论公司是非等，则不在发放 最后一个月基本工资和各项提成。 3、公司统一规定：每月假期为4天，可自由调休， ...
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月1日起就不在发放工资，我该怎么办呢？ （PS：个人因个人家庭原因不得不提出离职，同时也考虑到公司工作安排，提前一个月提出申请，以便给公司恰当 ，本来是好意，但却是伤害了自己的利益，真不知道该怎么办........另外，公司也表示本次公司裁减的人员也不会按照工龄给予补偿，我们基层员工面对强势的企业老板 ...
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提前45天递交离职申请→办公室在15个工作日内告知其离职日期并发放离职交接表→主管确认工作交接无误→正式离职→发放薪资→1个月后返还商品保证金。如不服从公司安排擅自 这个我都没看过开始应聘的时候也没有说过） 而且在我印象中辞职提前一个月就可以了。即使他们要求45T。可是非正式员工，是否有解决方法？？？ ...
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咨询你个问题，我一朋友在试用期期间想离职。工作了一个半月。公司还没跟他签过劳动合同。提出离职后公司以他所在岗位很重要离开后会给公司带来损失为由拒绝他的离职申请。并要求必须在公司找到接替人以后。或者是要提前一个月提出辞职申请。最少也要提前半个月才允许离职。随便走了就不给工资。这样可以？我看百度 ...
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