我公司有个员工离职后，未将公司电话交回，后多次催其将电话寄回未果，近期一查，已被拨打花费（含漫游费近5000元），请问报警会得到处理吗？ 求解答，谢谢~~~...
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最后我说我在公司从未看到过《车辆管理制度规定》，只有《员工管理制度规定》，而且《员工管理制度规定》上并没说员工在送完货物后必需把车辆归还，不归还的话一天按 的合同在哪的时候，老板就打岔给打过去了，因为我从未和公司签过合同。 请问我现在已经离职三个月了，这个不合理的罚款我能要回来吗？我现在还保留着当时罚 ...
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我司有一员工,下个月生小孩,因近期公司关闭,该员工应赋予什么赔偿.补充：请问一般补偿除了产假,哺乳假之外还有那些?小孩满1岁工资一共需补偿是几个月?员工产期是6月份,公司计划在9月份关闭,现在要求员工离职该如何赔偿,请指点...
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我是一名三线企业的员工，祖父、父亲、我三辈在兵工企业工作。我1990年大学毕业后参加工作，95年后企业由于搬迁和效益的原因，长期欠发工资和保险 欠缴，直到现在2011年。单位与2007年宣布破产，现在进行补偿清算 请问：1、单位是否应该为我补缴保险到现在 2、我是否有权利主张破产补偿我属于被迫离职的！...
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你好，我在一家台资企业，从事司机工作，进入公司已有四年半，前几天老板以我脾气不好为由要调我到别的部门上班，还降低工资，这样是想逼我主动离职，因为根据新的劳动法规定他开除我要赔五个月的工资，他又想让我走，又不想赔钱，请问这有什么办法吗...
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公司员工离职不提前申请说走就走，这样作为公司方是否可以要求员工做相应的赔偿。很多人都认为员工是弱势的，但我们这样的小公司还真是时不时因没有诚信的 业主的条文。怎么说我们也是白手起家坚苦创业才打造了一个平台，也需要得到应有的保障。请问从法律的角度来讲我们有此类保护吗？（注：赔偿不是目的，只是希望不诚信的 ...
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您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想 离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试用期不合格。...
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买医疗保险外，还得继续每月支付工资，且时间太长，成本大。请问有没好的解决办法“如果解除劳动合同，按年限支付其经济补偿金，如果想继续购买医疗保险，可以要员工写一个保证书，解除合同后，委托我们公司代购医保，不得以任何理由要求公司承担任何费用等”但这样被查出来的话是不 ...
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您好，请问离职前仅删除了自己下载的软件安装包之类文件，自己工作期间所做文档和公司原有资料完全没删过，这种行为是合法的吗？员工离职前电脑可以删除的个人资料有哪些？如果不涉及到删除公司相关资料，删除的文件不影响公司经营，这种行为涉及违法吗？...
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本人在一职校做招生话务员，签了合同，合同上写离职后发放基本工资 本人在一职校做招生话务员，签了合同，合同上写离职后发放基本工资，8月中旬发放提成，但是现在老板说需要裁员，8月4人员工离职，但工资8月25才能发放，请问一下我有依据能在8月4日要回基本工资吗？合同上没有写辞退如何 ...
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