一家汽车修理厂的员工，由于事太多所以经常加班，一个月也只被批了一天的休假。所以迟到了五次，但被公司按矿工一天算扣了三天工资，六百多块。而且有一次开会的时候领导也说了晚上加班第二天晚来点也没事，不会扣工资。可是我有三天都是因为加班的原因第二天才迟到，但都是在 ...
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，于是将我又转为“外包工”并且不再为我买任何保险全部由劳务公司从我工资里带扣，并且我还要支付劳务公司每月的50圆管理费，而这家外资企业就说：“我已经把你所有 啦！劳务公司怎么给你我就不管啦！”。而且加班没有加班工资，公司实行“调休”（加一天班调休一天，有时一个月都不能休息） 我总觉得我受到了不公平的 ...
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次，还要我查进公司前6个月的帐，我有当月的工作要完成，我说来不及，他说你加班，我要求加班费，他说加班费没有以后给我调休，在我调休时他赖掉了。我有权不做 要求我做的，我也相信他会给我调休了。后来我写假条，他又叫我回公司工作，假条不给我，说工资不会少算的，结果多扣了。举证责任明明在公司，老板是故意不装考勤 ...
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考核成绩最低为由按照部门最低基本工资给我发放即1250+效益工资150 因我在其他部门还有零时事务（是去其他部门做点零工，公司不给算工时，只给每次15块钱补助，每天 只算一天加班费，国庆只算三天及班费，我们是元旦三天都加班，国庆七天都加班，这种计算方法合法吗？ 以上还有我没提到的一些问题（因不了解相关 ...
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) 我想问一下该怎么样办？ 1.如果劳动仲裁要什么证据，（我们厂没有工资条，发工资时是签字，我是仓库保管，很多的单据是我签字，有的老板也有 所有在这个厂上班所有被扣掉的加班差额（2009-11-3到现在）吗? 6.我现在的工资是2300/月. 7.如果公司现在和我签合同,我去年的合同不签还可以吗?如果 ...
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月21号到公司上的班，不到国家规定晚婚年龄，本人工资5600，其中基本工资2200，绩效工资2040，加班工资1360，2月当月所发工资在未扣个人所得税和社保 罚3314元，婚假三天发基本工资，即返270元。 请问这个工资扣罚合理吗？如果不合理都不合理在什么地方，有没有详细的法规规定，有没有存在法律上 ...
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在这里做,我该如何去做?先谢谢各位好心的朋友,我现在很着急,周一就要走公司的离职程序了,希望好心的朋友帮帮忙 谢谢!! (补充一下:现在的世道蛮乱的,院里 一说老板很聪明,他说"我很不提倡加班,只要加班就说明你的工作方法不对,看到谁加班要被扣工资"----但是,事实是除了院里大领导外下面几乎所有人都 ...
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如公休、法定假日、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到 为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效カ，如合同内容与合同附页/附件约定不一致的，应以合同附页/附件的约定为准。甲方：乙方：签署时，公司 ...
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您好，麻烦咨询一下我们公司去年忙的时候每天加班算的工时，年底不忙了让我们早上早退每天扣一个小时工时，相当于之前加班白干。现在因疫情停业，让我们轮班上，不上班的就按请假（之前请假没有工资，现在也没有同知我们有没有工资），和公司协商不成怎办呢？...
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十天，没有签合同。离职的时候人事说因为我没有提前一周通知她我要离职，扣除了5天工资(我在离职前两天，和人事说过一句过两天成绩出来了我可能要走了 到晚上8:30 我想咨询的问题： 1.该机构扣除5天工资行为是否合法？ 2.如果该公司不退还200块钱，我是否能起诉该公司？ 3.经常加班且没有工资是否合理？...
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