超出一个月，到如今以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务坏帐对公司造成损失为由,规定必须由劳动者完全弥补 ？因我对法律知识了解较少,所请求大家给予我准确的回答和补充,本人在此谢过了```` 还有现在以提交给劳动监察部门处理此事,但不知道结果会怎么样?假若 ...
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我在上海公司工作马上10年，任职生产主管一职， 1.因工作管理失职员工把设备损坏造成1.5万损失， 2.因员工操作不当造成原料浪费造成1.5万元损失 .客户投诉漏装轴承 以以上为由对我进行免职后因没有同等职位需要降薪降职，给我安排班长位置工资降为班长，如果不同意就按照备用人才库工资每月3750元 以上 ...
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承担培训费用50%，即500元/人；满六个月后无需承担培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。第五条在培训期间或服务期限内乙方辞职或因个人出现违反 被甲方辞退者，乙方除需承担培训时甲方支出的费用及因乙方离职给甲方造成的企业运营及其它方面的损失外，甲方保留向乙方追究相关法律责任的权利。第六条本协议与 ...
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跑步机物品搬出小区的出门条押金500元（微信垫付）由此给业主造成与租户失联，现在物业公司领导对我处罚意见，让我全部支付房主屋内的部分电器损坏维修费 请问律师，小区出了这样租户刻意逃单，造成业主经济损失，物业公司不用承担责任（费用），而完全接受公司领导单方面作出的全部赔偿由一线过失员工赔付吗？（公司领导 ...
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我们的税。请问这样操作合理嘛？ 而且公司管理层一言不合就扣员工公司，因员工和公司内部决策失误的，不管是否造成损失的都不经过员工同意直接扣钱，请问合理吗？ 我 工资4000左右和未报销的费用2200以及今年一年的年终奖。 现在我没有工资凭证，能否让公司赔给我相应费用？公司是否可以没有损失还扣我的工资？？...
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你好，我想问一下，我于今年6月30号跟公司续签了劳动合同，但我叫给公司后公司迟迟不盖章也不把合同给我，几次去询问也没给。今年11月28 我未按员工手册要求执行考勤管理举证我不能胜任本职工作，还说以我未让部分员工按时续订合同造成公司重大损失为由对我处罚以及判定为失职解除劳动合同。我想咨询在这种情况下我想 ...
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年内不能到与甲方相关行业的公司工作。 6.乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录，乙方在职时应将这些记录的所有权转让给甲方，甲方应当在乙方返还这些 本协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消，收回有关待遇。 2.乙方违反本协议，造成一定经济损失，甲方视情况重处以5-20万罚金，作为赔偿甲方的损失。 ...
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工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接下来要在怎么规避或操作？ 2.未及时开具《离职证明》给她造成了精神上的损失，该证明她 ，她有证据可证明我们当时拒绝开具。但是今天在正式开具该证明后，说要公司赔偿她精神损失。这一点是否可以申诉成功？ 同时，电脑赔偿的事宜，我们是这样走的流程 ...
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工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接下来要在怎么规避或操作？ 2.未及时开具《离职证明》给她造成了精神上的损失，该证明她 ，她有证据可证明我们当时拒绝开具。但是今天在正式开具该证明后，说要公司赔偿她精神损失。这一点是否可以申诉成功？ 同时，电脑赔偿的事宜，我们是这样走的流程 ...
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工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接下来要在怎么规避或操作？ 2.未及时开具《离职证明》给她造成了精神上的损失，该证明她 ，她有证据可证明我们当时拒绝开具。但是今天在正式开具该证明后，说要公司赔偿她精神损失。这一点是否可以申诉成功？ 同时，电脑赔偿的事宜，我们是这样走的流程 ...
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