我与公司签订的合同是今年的6月1日，含试用期签的是1年，是设计师职位，交给社保局的合同是写的3000元/月，实际上我跟公司协定的是6000元/月，含补助是6500元再交保险，是五险，现在公司说我设计水平远远达不到公司的标准，要我离职或降工资到4500元/月+补肋，这样合法吗...
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你好，我在试用期由于特殊原因未能去公司打辞职报告，只是在微信上跟领导说了下辞职，现在我去公司，他们要扣我工资，说我无故旷工给公司带来了损失，他们有这个权利么？扣有标准么？（老爸住院急需手术人离不开）...
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陕西鼎驰网络技术有限公司，变相克扣应届生毕业见习补助，公司说试用期3个月，工资1500，转正后2000，工作一个月后，公司让填写西安市高校毕业生就业见习登记表 了国家的补助吗，那国家的补助政策有什么用!公司相当于没有给工资嘛，且不说西安市最低工资标准是1800，如果说要转正才行的话，那也勉强符合。但是 ...
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事业单位的教师，但没有教师资格证，试用期一年，因没有教师资格证，单位迟迟不转正已经两年了，工资还是刚刚进单位的标准，请问合理吗...
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您好，我到一家公司上班第三天，不知道什么原因，被辞退，说我不适合用人标准，具体问，他说试用期可以无故辞退，并且没有工资，请问我可以投诉要求赔偿吗？...
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本人在一家公司工作两年，当时说的是试用期6个月，但六个月后未签合同，也未办理保险，工资也没有达到地方最低标准，如今我想辞职，可以要求哪些赔偿...
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2013年3月22的入司。到现在已经是3年有余。进入公司有2个月的试用期。试用期过后签订了一个2年的劳动合同。期间公司没有给我买社会保险。公司叫我写一张 出差生活不规律。目前已经有了胃病。公司对自己的员工不好。加班费也是按照广州的最低工资标准给的。把差旅费卡的很低。做了3年感觉真的累了。本来我劳动合同 ...
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我在去年入职一家公司。公司副总在简历上签了，6天8小时试用期4000·试用合格每月4500元但在公资发放条上是基本工资1680其它是全是各类奖金总的不少。请问这能算合同吗？如果不算，我主张双倍工资索赔，因按那个标准...
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筑林教育是上海筑林文化传播有限公司的简称。 1、筑林教育试用期2个月不签订劳动合同，不交五险一金。转正后才按最低工资标准来缴纳五险一金。这样合法吗? 2、筑林教育销售的抽成还要留一部分到年底才发，中途离职剩下那部分抽成就没有，这样做 ...
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8-28日进公司，担任人事主管一职，试用期的工资1000，低于该地区最低工资标准，第一个月加上50的话费补助拿了1050的工资，当时公司领导承若我第二月转正底薪 拿了1440，并没有买社保，扔没买社保，这个月也就是第3个月，工资发了1226，这个月仍然没买社保，12月11日经理告诉我们公司会搬迁到成都 ...
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